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解除劳动关系
- 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
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用人单位解除劳动关系怎么算经济补偿?很多劳动者在遇到用人单位解除劳动关系的时候，都会问解除劳动关系是否可以获得补偿?为了解答大家的疑惑，律盾小编为您整理编辑相关知识，希望能对您有所帮助。
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工辞职公司可以单方面提前解除劳动关系吗？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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大家都知道，用人单位在某些情形下是要支付劳动者相应的经济补偿金的，那么用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢?有关补偿经济补偿金的相关知识，请阅读下文，律盾小编为你解答。
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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。那么劳动者什么时候可以与用人单位解除劳动合同呢?接下来律盾为您准备了相关内容，欢迎您查阅。
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没有解除劳动关系,受害人获得双倍赔偿
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口头解除劳动关系无效吗
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是不同于劳动关系的，现实中也是大量存在劳务关系，而要是劳务关系的双方需要解除劳务关系的话，为了双方利益着想，最好还是签订一份解除劳务关系协议书为好。下面，律盾小编带来解除劳务关系协议书范文一份，供你学习参考。
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如果劳动者想要解除劳动合同的话，是需要通知用人单位的。如果用人单位想要解除劳动合同的话，是需要满足法律规定的情况的，此外，双方当事人还可以协商解除劳动合同。那么，协商解除劳动关系怎么进行呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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在职工不胜任工作的情况下,用人单位能否单方解除劳动关系
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如果劳动者要离职的话，是需要提前一个月通知用人单位的，并且需要办理好工作交接手续。有时候用人单位可能会与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动合同解除后，双方当事人的劳动关系就终止了。那么，协商解除劳动合同合法吗?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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