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解除劳动关系
- 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
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在用人单位和劳动者之间确定了劳动关系之后是不能随意的，因为在解除之后是要进行资金补偿的，但是在一定的规定下也是可以进行解除的，下面就请大家就跟律盾小编一起来看看单位如何解除劳动关系的，希望能够帮助到大家。
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我国对劳动者是给予了很多保护的，对解除合同的条件限制就是保护的内容之一。不管是用人单位可以解除劳动关系，劳动者也可以解除劳动关系，那么用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系呢?律盾小编在下文中详细说明。
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相信很多劳动者都听说过事实劳动关系，而现实中也有不少劳动者与用人单位之间是存在事实劳动关系的。很多时候是由于没有签订书面而构成事实上的劳动关系，那么构成劳动关系应满足哪些条件?下面小编为大家介绍。
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很多时候，用人单位在与劳动者解除合同的时候，都会签订一份协议书。借此，可以保障双方的利益，同时也能在一定程度上避免日后发生不必要的纠纷。那么这个解除合同如何写呢?律盾小编为您做介绍。
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解除劳动关系有哪些补偿?这里说的是用人单位非法解除劳动关系，劳动者能获得哪些补偿。相信很多劳动者对此没有太多了解，总是在用人单位解除的时候也就同意了。接下来，律盾小编带领大家一起看看解除劳动关系的相关知识。
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补偿分哪些情形?我们都知道解除劳动关系的补偿形式以经济补偿为主。解除劳动关系补偿有什么标准?下面律盾小编将分别从两个方面阐述解除劳动关系补偿情形这个问题，希望能够为您提供帮助。
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。解除劳动时是否应该给与经济补偿？律盾小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
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用人单位解除与劳动者的劳动关系，必须要在法律规定的情况下才能解除，否则的话就属于非法，需要对劳动者承担相应的赔偿责任。详情如何，跟着律盾小编来看看。
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违法解除劳动关系需要支付赔偿金吗
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么解除劳动关系可以申请经济补偿金吗?下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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