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劳动关系
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在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么，试用期离职提前几天提出申请？律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么，试用期辞职须提前通知用人单位吗？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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法律对试用期的约定是怎样规定的？律盾小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。
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同一劳动者在同一单位发生岗位变化都不再约定试用期吗？律盾小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。
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工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。试用期员工工资怎么给付？请跟随律盾小编一起在下文中进行了解。
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我国员工上岗都实行一个试用期，这个试用期不光是公司对劳动者的考察，也是劳动者对公司的考察，如果双方合则一起共事，不合则另找下一家，如果双方决定一同合作共事，继续劳动关系就要增加工资，转为正式员工应有的待遇。试用期一般是一个月到三个月，但是有些企业要求延长试用期。那么，这种行为是符合法律规定的么？律盾
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试用期内单位随意解除是否合法？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听律盾小编给出的具体意见。
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我们都知道公司在试用期内都需要给员工工资的，在试用期内，劳动者的合法权益也是受到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。接下来律盾小编为大家整理了一些关于怎么和公司约定试用期工资，如何约定试用期工资规定方面的知识，欢迎大家阅读!
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期需要签订书面约定吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听律盾小编给出的具体意见。
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试用期是劳动者和用人单位彼此之间进行考察的一个期间，法律规定了试用期的期限，单位可以在这个期限内自主决定该劳动者的试用期。下面，就和律盾小编一起来了解一下单位试用期一般都是多长时间。
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