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劳动关系
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有些劳动者会不幸遇到不良公司，遭到公司不给劳动报酬的情况，那么公司拒不支付劳动报酬是否要坐牢?下面律盾小编就给大家详细介绍下拒不支付劳动报酬的内容。
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劳动者在合同期限届满之前解除劳动合同，需要向用人单位要支付违约金吗？下面就看律盾小编为您整理的相关知识，欢迎阅读。
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现实中，单位在满足一些条件下可以解除合同，那受过工伤的职工,单位要解除劳动合同怎么办？单位需要给予员工相应的经济补偿金吗？经济补偿金的支付标准是怎样的呢？今天律盾小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！
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法律杂记 2021-02-15
1.监理单位是受业主委托对工程建设进行第三方监理的具有经营性质的独立的企业单位。它以专门的知识和技术，协助用户解决复杂的工程技术问题，并收取监理费用，同时对其提供的建筑工程监理服务承担经济和技术责任。
2.自己离职没有经济补偿金的，除非
1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动
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试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面律盾小编带着大家来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定。
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劳动关系的解除关系到劳动者和用人单位之间的权利义务，必须要很慎重的对待。下面，律盾小编就为大家介绍一下解除劳动合同的方法，希望对您有所帮助。
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员工辞职无需公司批准吗?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。下面，律盾小编为您具体介绍。
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如何做好企业人员离职的风险规避？相信很多劳动者都不是很了解这方面的知识，针对这个问题，下面律盾小编为大家整理了专业律师对这个问题的解答，欢迎阅读！
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提出辞职还能反悔吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听律盾小编给出的具体意见。
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