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女职工
- 《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。
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女职工怀孕后，用人单位要依法保障女职工的合法权益，例如不能安全怀孕女职工人事禁止性的工作，也不得解除劳动合同，那么女职工孕期被调岗后，因不服调岗离职能不能要求赔偿?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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对于女职工哺乳期有哪些待遇，你了解吗？相信还有不少人对此还有疑问，针对这个问题，律盾小编为大家收集整理了相关的内容，下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助，一起来看看吧！
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现在是法治社会，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对孕期女职工保护法律如何规定有疑问呢？下面就跟律盾小编一起来看看法律是如何规定的吧！
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对于女职工生育假期多少天，你了解吗？相信还有不少人对此还有疑问，针对这个问题，律盾小编为大家收集整理了相关的内容，下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助，一起来看看吧！
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对于女职工和未成年工特殊劳动保护，你了解吗？相信还有不少人对此还有疑问，针对这个问题，律盾小编为大家收集整理了相关的内容，下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助，一起来看看吧！
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一些女性劳动者还在产假期间，没有上班，却遇到了公司上司安排自己工作任务的情况。劳动者认为自己还在产假期间，公司上司是没有权利安排工作给自己，那么，产假期间有权拒绝安排工作吗?律盾小编做了有关介绍，您可以看一看。
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我们知道作为女职工来说如果遇上生产的话一般是有产假的，这是属于职工的一项福利，法律上是有规定的，那么，产假188天怎么计算呢?下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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我们知道职工是有产假的，产假期间可以领取生育津贴，而且在单位有很多的福利待遇都是不变的。但是产假期间的社保由谁来交呢?关于这个问题，下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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大多数的公司会按照国家的规定，在法定节假日内给员工放假，同时也会保障员工在放假期间的合法权益，支付其相应的工资报酬。那么产假必须保留原岗位吗，下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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法律规范我们的行为，关于女职工产假工资多少，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由律盾小编为读者对女职工产假工资多少进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
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