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终止劳动合同
- 终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。
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终止劳动合同会发生哪些争议
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在发生劳动合同纠纷时，劳动者可以从用人单位处获得赔偿金或者补偿金，但是很多劳动者分不清劳动补偿金与赔偿金分别是什么?他们之间有什么区别?为了帮助大家准确的区分补偿金和赔偿金，小编为您整理了这篇文章，请阅读下文。
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终止劳动合同是否要支付经济补偿金呢
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出现导致劳动合同终止的情况时，用人单位和劳动者之间的权利义务也就宣告终结。然而在这之后，用人单位有可能需要支付劳动者经济补偿金，那么补偿具体是多少呢?华-津小编将在下文中为您解答。
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我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，用人单位或劳动者在劳动合同到期后就不续签了，那么劳动合同到期不续签是否有补偿呢?律盾小编为您介绍。
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法律咨询：我在一家公司打工，在2005年与该公司签订了3年的劳动合同，2008年5月份合同期满。合同期满后，该公司没有给我续订劳动合同。但是，由于我负责的工作事项还没有结束，合同期满后，我继续在该公司工作。2008年7月份，我负责的工作完成后，公司人力资源部给我发出了终止劳动合同的通知书，理由是合同期满，并答应给
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哪些情况下劳动合同不能终止
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小罗是公司的人事部人员，这段时间公司因为资金压力需要和一批员工解除劳动合同，可是有很多人在给他解除劳动合同通知书的时候都拒收，怎么办呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于员工拒收解除劳动合同通知书公司可以采取什么措施及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
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最近有很多人来信咨询说收到了单位的解除劳动合同通知书，不知道该怎么办，是该签收呢还是拒绝呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于员工收到解除劳动合同通知书可以采取什么措施及其他相关的知识的律师解答，欢迎大家阅读!
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有的单位在和劳动者解除劳动关系的时候，觉得送达解除劳动合同通知书，对方签字认可后便是解除了劳动关系，真的是这样吗?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除及其他相关的知识的案例，欢迎大家阅读!
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