-
保护监察
-
用人单位有向劳动者支付报酬，并且保障劳动者劳动安全的义务，如果劳动者在工作中受伤的，用人单位需要对劳动者的事故伤害负责。那么，我国劳动法对劳动安全的法律规定是怎样的呢?下面，律盾小编详细为您介绍。
-
未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，未成年工也是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。法律对未成年工有保护规定。那么，未成年工劳动安全保护的执行由谁监督?下面，律盾小编就来为大家详细介绍一下，欢迎阅读。
-
用人单位应该为劳动者提供符合国家要求的劳动安全卫生设施，那么实践中劳动安全卫生是什么，需要符合哪些要求呢，为了解答大家的疑惑，律盾小编整理了以下一些相关内容，欢迎大家阅读了解。
-
女人生孩子是非常辛苦的，而女性生孩子时如果有购买生育保险的，可以享受生育津贴等的待遇，生完孩子后享有一段时间的产假，而产假一般为98天，那么妇女生产期间能不能免职的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
未成年人是我国法律重点保护的人群之一，国家对未成年人保护的内容是非常多的，其中一项就是劳动保护，未成年人劳动保护保障的是未成年人身体健康，那么国家对未成年工劳动保护有什么?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
在现实生活中很多女性会出现未婚先孕的情形，未婚先孕是属于违反计划生育服务法的行为，违法者要交纳社会抚养费，而女职工在产假是有生育保险待遇的，那么未婚先孕女员工小产期间有没有工资的?面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
月经期是女性一个比较特殊的时间，处在经期的女性身体是比较虚弱的，所以应该获得更多的保护，而有些用人单位会推出人性化的制度，让处于经期的女性有休息的时间，那么女职工月经期应当调整休息多少天?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位要为劳动者购买社会保险，而劳动法对劳动者年龄是有要求的，那么未成年工作是不是一定要要购买社会保险?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
我们都知道在我国法律规定当中，对于未成年人都有着相应的优待和保护，这是因为14岁以下的未成年人往往会认定为无民事能力,但是一些特殊情况下却存在着未成年人用工的情况,那么未成年工受劳动法保护吗?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
-
劳动者有事请假是非常正常的行为，而劳动者有事请假的，请假期间一般是没有工资的，而劳动者请假的事由是比较多的，而有些女职工会因为经期而请假，那么女职工请经期假是不是合理的?面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
返回
顶部
扫描二维码
微信客服