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订立纠纷
- 订立纠纷是指合同双方当事人包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨价还价的过程中，未就合同的主要条款形成一致意见，而产生的争议活动。
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在公司里面工作的员工一般都是属于劳动合同的签订，但并不是所有的人工作都是像正式员工那样子，比如说在公司里面工作的清洁阿姨这种情况，对方是否也要签订合同？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，律盾小编整理了以下的内容。
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依据我国合同法的规定，依法成立的合同才受保护的，而合同的当事人为了保障合同的合法性，需要对合同的内容进行审查，合同审查的要点是比较多的，那么合同合规审核要注意什么要点？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国合同法的规定，诚实信用是签订合同的基本原则，而在实践中有些人会利用欺诈、胁迫等的方式与他人签订合同，而这种行为对他人的利益造成侵害，那么欺诈胁迫乘人之危的行为是不是无效的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国合同法的规定，签订合同时要遵守公平公正、诚信信用等基本的原则，签订合同时违反这些基本原则的，可能会造成合同无效，那么重大误解与欺诈显示公平有哪些区别?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同后，如果合同到期的，双方可以续签劳动合同，续签的劳动合同也可以约定一定的期限，那么续签合同第三次是不是可以签订无固定期限合同下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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签订合同后在全面履行合同，而合同是可以进行变更的，合同一般是由双方当事人协商后变更的，变更合同要以书面的形式约定，并且经双方共同签字，那么合同补充协议与变更协议有什么区别?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中用人单位与劳动者建立劳动关系后，是需要签订劳动合同的，而些人并不是给公司打工，而是给个人打工，给个人打工是没有合同的，那么给个人打工没签合同,不给工资如何处理?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不签订劳动合同的目的是逃避法律责任，那么未签订合同协议拖欠工资如何处理处理?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国合同法的规定，合同是自当事人签字或者盖章时成立的，而合同成立后还需要生效才具有法律效力的，合同生效的要件是比较多的，那么签合同用电子章有没有法律效力的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国合同法的规定，签订合同对保障当事人利益是非常重要的，依法成立的合同具有法律约束力，合同的当事人需要履行合同的义务，才能享有合同的权利，那么合同签订能不能用电子传真的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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