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妇幼权益
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在有的地区仍然在使用员工上面采用的是童工，用童工的成本很低，而且劳动力也可以得到一定的保障，但是在法律中是严禁进行使用的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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我们知道童工就是企业招收未满十八周岁的儿童，企业肯定也是知道招收童工是法律禁止的一种行为，但是有些企业为了自己的利益，来触碰法律的底线，而且一般对于童工给予的工资也比较低。我们一般只知道不能招收童工，但是对于关于童工的规定还不是很了解，所以接下来律盾小编就为你介绍相关的规定和处罚。
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我国对于劳动者的年龄有相应规定，那么单位能招用童工吗,非法使用童工有哪些法律责任，关于非法使用童工有哪些法律责任的法律规定有哪些呢?下面，为律盾小编整理了关于非法使用童工有哪些法律责任的法律知识，供大家学习参考。
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如果企业招用没有年满16周岁的孩子进行工作，就属于非法招用童工的范畴。既然是非法，肯定是需要为此承担相应的法律责任。目前有很多企业为了节省人工费会去非法招用童工，这是需要承担责任的。针对相关问题律盾小编做了详细介绍。
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在我国，要是用人单位雇佣未满十六岁的人，那么这样的行为就属于雇佣童工，这是非法的行为，就需要按照法律中的规定，对用人单位作出相应的处罚。下面，律盾小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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在我国的一些企业，尤其是私营企业，有雇用童工的现象，甚至不给工资，那么童工无工资做学徒是否合法，关于童工无工资做学徒的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于童工无工资做学徒的法律知识，供大家学习参考。
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一般情况下，在我们国家还是有不少童工，童工是未满16周岁的孩子进行工作，他们可能是不具备工作条件的，但是有一些地方还是会聘请童工。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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未成年人中包括了童工和未成年工，他们之间的界限其实就是年龄问题，而法律在对待童工和未成年工的问题上，态度也是不同的。童工是禁止单位招录的，但可以使用未成年工。那么如何来进界定呢？律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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为了保护未成年人的利益，我国推出了未成年人保护法，而一些地方政府为了更好保护未成年人的利益，推出了本辖区内的实施细则，那么广西修订未成年人保护法实施办法将于12月1日正式施行是怎样的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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未成年是我们重点保护的对象。对于很多企业是禁止雇佣童工的，那么对于雇佣未成年工是否可以，那么接下来就由律盾小编对于未成年工能用吗的相关知识进行具体的介绍，希望大家在这方面可以有一定的了解。那么紧接着就来跟小编一起详细了解。
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