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公司改制
- 企业改制方案是企业改制成功的关键，企业应当根据自身的实际情况，结合有关的法津、法规、和政策的规定，制订切实可行的企业改制重组方案，以利于改制的顺利实施，取得预期效果，达到促进企业发展的目的。
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产权制度改革是经济改革绕不过的坎。但是，产权制度改革不能孤军深入，解决国企股权分置如果有盲目性，很可能带来诸如腐败、贫富分化加速等社会问题
眼下，中国经济界热点之一，是聚焦在“一个人”身上。这个人，就是郎咸平，他认为国企改制理应调动起广大投资者的热情，而现在的结果却是少数人的“狂欢”和国有资产
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记者从国资委获悉：国资委日前出台的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》针对国企改制中存在的主要问题，强调从制度上堵塞漏洞，重点规范财务审计、资产评估、资产处置三大问题。要求进入企业改制资产范围的土地使用权、探矿权、采矿权必须评估作价，没有进入的必须有偿使用。
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当前，国企改制过程中国有资产流失现象严重，特别是东北三省老工业基地尤为突出。据不完全统计，每年国有资产流失达数百亿元，给国家造成了严重损失。为规范国企改制，防止国资流失，预防其中可能发生的职务犯罪，应采取如下对策措施。
1.大力加强法制教育与党性教育，是国企改制中预防职务犯罪的基础。加强对国家
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国企改制过程中的国有资产流失现象的讨论，由“郎顾之争”为总爆发，可是这一讨论却总是被引导到“到底该不该改”、“流失有多严重”、“选择流失还是选择贬值”等等问题上。事实上，有一个关键的问题一直被有意无意地回避了，这就是国企改制中的法律缺位问题。
关于改革，一直有“摸着石头过河”的说法。应该说，不断地试
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实践中，也有债权人以改制没有经过相应的批准和登记手续而要求宣告改制无效的情况。对此也应该严格按照《合同法》的有关规定处理。在债权债务纠纷案件中，核心是解决债务的承担问题，不应在债务纠纷的诉讼中否认改制的效力。对于一些确需经有关职权部门批准才生效的改制合同，只要当事人补办审批手续的，都可以认
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我国的国企改革从最初“扩权让利”，到后来“两权分离”，再到“制度创新”，经历了一个层层推进的过程，并逐步建立起了适应中国特色市场经济体制的现代企业制度。在对国有企业实施战略性改组的过程中，通过企业改制，使大量国有企业丢掉了陈旧落后的经营管理体制，重新组建了责、权、利有效结合的新的法人实体，极大的推动
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国有企业改制是一个牵涉面非常广，涉及诸多利益主体的制度转型过程。随着国有企业改制不断推进，方方面面问题逐渐暴露出来。这些问题产生的原因很复杂，有些是历史遗留问题的清理，有些是企业发展必然伴随的问题，而更多的则是由于国有企业改制政策法律的缺位、适用冲突等原因引起的。可以说，当前国有企业改制中大多数疑难
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在改制分流方案设计和实施过程中,很多企业会遇到一些问题。有些问题是具有共性的热点、难点问题,有些属于个性问题。根据为国企提供改制咨询的经验,我们在这里列举了一些共性问题并给予启发式的解答,希望起到抛砖引玉的作用。
1.改制企业改制后富余人员的安置
我们认为,对于企业改制后的富余人员,最好的处
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国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业(以下统称企业改制)。即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展.一、改制方案的制订(一)
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企业改制方案
1.产权制度改革
2.产权制度改革的方式
3.产权转让的优惠
4.产权收益的使用和管理
5.国有企业资产评估、报损及资产、债务剥离有关问题的处理办法
6.审计、清产核资及资产评估
7.企业报损资产的条件
8.企业报损资产的审核
9.企业帐外资产的处置
10.企业资产、债务剥离的处理
11.国企财政周转金
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