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公司合并
- 公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。
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两个或以上的公司合并成一个公司的时候，就属于企业合并。原本多个公司变成同一个，那么在合并过程中涉及到的内容肯定是会有很多，有些人也想要了解企业合并法律事务有哪些?律盾小编告诉我们企业合并法律事务的情况。
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企业合并是商业中常有的行为，在企业合并的过程中会涉及到许多的法律，为了能规范的处理，在企业合并的时候需要请个律师来指导、帮忙等。请律师是需要花钱，那么企业合并请律师要花多少钱?听听律盾小编给出的请律师花费具体意见。
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企业的形式如果要变更的，有合并和分立两种形式。不管是企业合并还是企业分立，都需要在工商局办理形式变更登记，并且需要提交必要材料。那么，企业合并分立怎么去登记呢？今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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虽然最近新三板市场不景气，但是仍然不乏很多企业争先恐后要挂牌。要进行新三板挂牌的，需要满足法定的条件，并且需要报证监会批准。那么，企业挂牌新三板有哪些条件？今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难，难以生存。那么，公司不景气要求员工停薪留职合法吗?下面律盾小编来为你解答，希望对你有所帮助。
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在一般的情况下，劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定了劳动期限的，用人单位不得随意开除劳动者。但是如果劳动者有违法乱纪行为的，用人单位可以将其除名。那么，员工违纪做除名处理要符合什么条件呢?今天，律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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员工出现了违纪的行为，对于企业来说会有一定的影响，特别是在管理上面会发生混乱。为此企业对于出现的员工违纪行为要能够及时正确的处理好，避免与企业发生各种各样的纠纷。但是，怎么合法处理员工违纪问题?下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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根据《劳动法》规定,员工在职期间严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除员工的劳动合同,那么，员工严重违纪怎么解除劳动合同？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
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有些企业会与员工做竞业限制约定，员工不得违反约定里面的内容，不然就需要承担起相应的责任。那么，员工违反竞业限制约定要承担什么法律责任?就此知识律盾小编与大家一起来探讨下，看看竞业限制约定内容。
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竞业限制约定中是有涉及到赔偿金，要是签订相关约定的员工违反了其中的内容，那么就需要赔偿给企业一定的违约金。那么，竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗?关于违约金知识律盾小编为大家做了详细的内容介绍。
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