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劳动关系
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外包的意义 2021-02-04
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作
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劳务外包定义是什么？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
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事外包一般指人力资源外包。是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。人事外包协议怎么写？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听律盾小编给出的具体意见。
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雇佣关系是一种民事法律关系，在雇佣期间雇员出现人身损害的，雇主一般要承担相应民事赔偿的责任，那么雇佣算不算是承包关系？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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交通事故发生后，要认定责任的责任，由责任人对事故的受害人进行赔偿，对事故责任有异议的，可以向交通管理部门报案，那么法律中规定的雇佣关系是怎样的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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劳动者工作时间是有规定的，劳动者每天法定的工作时间是8小时，每周工作5天，而有些用人单位会延长劳动者上班时间，那么公司连续加班是不是违法的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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休产假是女职工依法享有的权利，在产假期间用人单位要支付相应的劳动报酬给女职工，不得解除劳动合同，那么产假期被裁员赔偿有什么标准的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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用人单位在一定的情形下，是可以进行经济性裁员的，对裁员人员是有一定要求的，一些人员是不能裁的，那么产假期间公司裁员怎样进行赔偿的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，女职工在三期内，用人单位是不能解除劳动合同的，三期分别是怀孕期、产假期间、哺乳期间，那么休产假期被裁员如何赔偿的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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女职工可以依法享有相应的权利，而休产假是其中一项权利，休产假期间，用人单位要支付相应的待遇，那么休产假期间被裁员如何赔偿？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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