-
劳动关系
-
实际生活中如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那劳动关系就正式确立了。但是有的劳动者与用人单位发生矛盾后不承认劳动关系的存在。关于请求存在劳动关系需要提供哪些证据，下面律盾的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
-
在实际生活中我们知道，如果劳动者和公司或者单位签订了劳动合同，那双方就建立了劳动关系。劳动关系的建立是要符合相关法律规定的。但是也有一些因劳动关系发生矛盾的，那劳动关系危机应该如何应对，下面律盾的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
-
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而劳动合同一般是要约定期限的，劳动合同届满的可以续签，那么合同期满未办离职手续，劳动关系是否维持？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
我国是提倡多种经济体制共同存在的社会主义国家，个体户也是我国经济存在形式的一种，要想搞清楚个体户是什么、如何进行商业活动，就必须明白个体户经营中所涉及到的劳动关系是什么，律盾小编为了解决您的疑惑，为您搜集了相关资料如下。
-
职员因个人原因或其他原因向单位申请离职，想与用人单位解除劳动关系。向单位申请离职的行为是个人自愿的行为，对于这个问题职员关心的问题是与单位签订了劳动合同，怎样做才算是与单位解除了劳动合同。律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
-
职员在工作期间因工发生人身意外伤害的都可进行工伤认定。职员与用人单位存在着劳动关系就可以得到用人单位相应的赔偿。但在现实生活中并非所有的用人单位都会与职员签订劳动合同，那么职员与用人单位并非存在着劳动关系，在工作期间发生工伤该如何赔偿呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
-
如果企业和职工没有签署书面的劳动合同，后期发生纠纷的时候对职工是不利的。为此，职工可以向劳动仲裁委员会提出确认劳动关系申请。携带的材料包括申请书、工资单及考勤表等资料。仲裁委员会受理后会按照程序开展认定工作。那么仲裁确认劳动关系的审限是多久？针对这一问题，律盾小编为你整理了相关的内容，希望对您有所
-
在经济快速发展的时代，劳动关系也越来越复杂多样化。现如今，劳动纠纷的案件也并不少见，劳动关系的确定也是对劳动者来说是极为重要的一种保护。那么，标准劳动关系包括哪些因素？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
-
劳动关系是指用人单位与劳动者建立的法律关系，而在司法实践中，认定劳动关系对解决劳动争议案件是非常重要的，认定劳动关系是有一定标准的，那么劳动关系的认定标准是怎样的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
有社会就有劳动，劳动是社会的基础;随之产生了劳动关系。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方是自然人。劳动关系的主体类型较多，那么，属于劳动关系的主体范围有哪些呢?在这里，律盾小编整理了相关内容，方便您的了解。
返回
顶部
扫描二维码
微信客服