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劳动合同
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在现实社会中，我们了解到劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关什么情况下不能终止协议，合同终止协议签订时有哪些通知。
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现实生活中，用人单位雇佣劳动者通常都是需要签订劳动合同，到了合同期满时有些劳动者就会选择终止劳动合同，对此有人会问终止劳动合同时需注意什么呢?下面就由律盾的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。
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在我国，由于女性职工的特殊性，往往设有一些法律制度加以特殊保护，例如哺乳期间等一系列规定等。而部分用工单位一味地追求利益，往往会违反规定，那么哺乳期终止劳动合同如何赔偿?今天，律盾小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。
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劳动合同不同于普通的民事合同，因为在现实中其双方当事人的地位不可能完全平等，因此很多时候会因合同终止而产生矛盾。那么劳动合同终止争议的解决方式是什么?今天，律盾小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。
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由于竞业禁止协议限制了离职员工重新找工作的范围，对离职员工会有一定的经济意义上的影响，所以公司要支付一定的补偿金，协议书也要约定关于补偿金的支付数额和方式。如果协议没有约定经济补偿发，离职员工还要遵守协议吗?协议还有效吗?
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法律存在的意义之一就是保障人权，按照“违反和的经济补偿办法”这一条例，公司或者企业在违反和解除时需要对劳动者的经济补偿标准。那么劳动合同经济补偿的计算方法是怎样的?下面，律盾小编为您解答。
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劳动合同的主体既可以是劳动者也可以是用人单位。不管是哪一方终止的，只要符合支付经济补偿金的情形，用人单位都需要按照规定支付。下面，律盾小编为您整理关于支付经济补偿金的有关内容。
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通常情况下，劳动者工资的支付都是一个月一次，当然这也是我国法律中明确规定的，不然的话单位就有可能存在违法行为。那具体说到工资支付的时间，大家知道是多久吗?接下来，就由律盾小编为你做详细解答吧。
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签订合同以后，在哪些情况下劳动合同可以终止呢?劳动期限满了?劳动者无法继续履行劳动合同了?关于劳动合同终止的情形具体有哪些呢?我们的法律中有没有具体的相关的规定呢?现在律盾将在下面的文章中为您分析，帮助您更好的了解劳动合同终止的情形。
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单方终止劳动合同关系是否继续存在
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