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劳动争议
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对于一般是要先经过的处理，然后才允许提起。申请劳动仲裁是有严格的程序限制的，普通劳动者肯定不知道申请劳动仲裁的流程是怎样的，下面请阅读律盾小编整理的文章了解有关知识。
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申请劳动仲裁先要了解它的受理范围是什么，那么劳动争议仲裁的受案范围是怎样的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了有关这方面的相关内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就跟着小编一起来看看吧。
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相信许多人都知道，在劳动者与用人单位之间产生纠纷的时候可以通过仲裁的方式解决。但劳动仲裁委也不是所有的争议都会受理。究竟哪些情况不能劳动纠纷仲裁呢?为了解答大家的疑惑，律盾小编整理了一些相关资料，欢迎大家阅读了解。
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我国对于签几年这方面是怎样来说明的?用人单位与劳动者在情形下可以订立?
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议案件呢？律盾小编马上为您介绍。
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不少劳动者都知道要是与单位发生劳动纠纷的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交申诉书。但很多劳动者却不知道该如何来书写这个申诉书。下面，律盾小编为帮助大家了解相关知识，在下文中介绍了一些书写仲裁申诉书的一般常识，希望对您有所帮助。
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申请劳动争议仲裁需要提交劳动争议仲裁申请书，那么实践中劳动争议仲裁申请书怎么写呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
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劳动争议仲裁与劳动监察的区别
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察和劳动仲裁都有保护劳动者权益的方面，那么劳动监察和仲裁的区别是什么呢？为了解答大家的疑惑，律盾小编整理了相关资料，现在和小编一起来看看吧。
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劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订的，劳动双方就应当自觉遵守。那么劳动者受胁迫签的劳动合同是否具有法律效力?下面随律盾小编一起来了解下吧。
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