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劳动争议
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申请劳动仲裁维权的7大风险
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一、工伤认定中劳动仲裁程序的启动
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公司对劳动仲裁不服提出起诉，职工应如何应对
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实践中，用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷的话，很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决，但大家要注意一定并不是所有在用人单位与劳动者之间产生的纠纷都可以申请劳动仲裁。那么哪些情形可申请劳动仲裁呢?请阅读下文了解。
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《劳动法》有规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，加班费的计算方法有哪些呢?现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是，但是劳动者在追讨加班费时要注意时效，那么劳动者追讨加班费的仲裁
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劳动者自己的权益受到了用人单位的侵犯，当双方无法协商解决时，劳动者可以申请劳动仲裁，但申请劳动仲截需要当些条件呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。
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劳动者与用人单位因劳动合同等发生纠纷提起劳动争议仲裁的，需要提交相应证据证明自己的主张，那么，劳动争议仲裁的举证责任原则是怎么样的呢？下面，律盾小编就和大家一起去了解有关这方面的知识。
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劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议所常用的救济方式之一，那么劳动仲裁的流程是什么呢，它的具体内容是怎样的呢，为了解答大家的疑问，律盾小编整理了一些这方面的资料为您详细介绍，欢迎大家阅读了解。
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