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劳务派遣
- 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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依据我国相关法律的规定，劳务派遣是用工方式的一种，是劳动合同用工的一种补充方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，那么劳务派遣工作十年给辞退有没有补偿的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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要构成职务侵占罪的话，必须满足职务侵占罪的构成要件，如果是劳务派遣的员工是否会构成职务侵占罪，职务侵占罪对此有规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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劳务派遣制度可以说是很好的解决了许多公司缺乏劳动力以及相关技术人才的问题,但是这也使得社会上的人们开始关注劳务派遣人员的权益以及相关的各种各样问题,那么劳务外包是正式员工吗?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在现实生活中临时工是非常多的，临时工是与用工单位建立的不一定是劳动有关系，有些是雇佣关系，如果临时工在工作中发生人身损害的，需要进行赔偿，那么临时工在单位受伤应该是哪一方负担?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中事业单位的编制职工是有人数规定的，不能超过编制的人数，如果职工不够的，会招聘一些临时工完成工作，临时工又称为编制外职工，那么事业单位临时工享不亨受年假的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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如果有一个项目需要很多人共同完成，这个时候就可以和其他人员签订劳务合作合同，这个就是属于劳务关系了，那么在签订这种合同时要注意哪些内容？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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在现实生活中有很多工程建设是涉及到工程分包、转包问题的，而依据我国建筑法等法律的规定，工程是不能非法转包、分包的，特别是分包给一些没的资质的人，那么个人与建筑劳务公司签分包有没有效的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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我们都知道在我国参加正式工作的劳动者可以通过正规合法的工作来获得用人单位的工资发放，但是在我国除此之外还存在另外一种用工制度也就是劳务派遣的情况，这种情况签订的并不是劳动合同还是劳务合同那么劳务合同工资发放有什么要求？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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劳务派遣中一种常见的用工方式，但劳务派遣只能是合同用工方式的一种补充，劳务派遣适用一些周期性、季节性强的临时性、辅助性岗位，那么劳务派遣承担侵权责任的法定条件有什么?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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拖欠农民工工资的行为在现实生活中是比较多的，而农民工是属于弱势群体，又没有什么法律知识，所以维权的时候不懂得通过法律途径，那么拖欠农民工工资没有劳务合同如何处理?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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