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劳务派遣
- 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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依据我国相关法律的规定，劳务派遣是劳动关系的重要类型之一，是劳动关系的重要补充，而在建筑工程行业，经常存在劳务分包的情形，是指施工承包单位将劳务作业工程发包给有资质分包单位的情形，那么劳务分包要不要承担安全事故?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国相关法律的规定，用人单位要为劳动者购买社会保险的，而在现实生活中，除了劳动关系外，还会有劳务关系、雇佣关系等的用工关系，那么劳务关系雇主要不要为受雇方交社保?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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天下没有不散的宴席,其实我们参加正规的工作往往也并不意味着这个工作可以一直安稳的持续下去，很有可能会因为一些特殊的原因导致我们不得不选择离职,只是在离职时应该多加谨慎,那么签劳务合同离职时应注意些什么?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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非全日制用工是一种特殊的用工方式，非全日制用工的工作时间是以小时为单位的，并且一般按时计酬，非全日制职工也受劳动法保护的，那么非全日制用工能不能被要求出差的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳务派遣公司提供的是劳务派遣服务，当企业有用工需求时，劳务公司就会将劳务人员派到用工单位工作，劳务派遣公司在劳务派遣中要承担一定的责任，那么劳务派遣公司的主要职责是怎样的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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工作时间是劳动法是非常重要的内容，依据劳动法的规定，劳动者的工作时长是有规定的，并且会有一定的休息和节假日，用人单位要保障劳动者休息权利，那么多长时间是属于临时工?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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用工形式是指劳动者工作的方式，依据劳动合同法的规定，劳动合同用工是我国基本的用工方式，非全日制用工是用工形式的补充，那么用工形式上全日制和非全日制有怎样的区别?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中有很多用人单位会用临时工，例如一些机关事业单位由于用工编制的足，当单位职工人手不够的时候，就会招聘一些临时工完成一些工作，那么临时工转正后算不算工龄的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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这几年以来，为了推动和谐社会建设国家不断的在许多公共场合强调道德以及文明，而社会上也越来越多的出现了义务劳动甚至是志愿者等等，同样公益性岗位也开始变得越来越多，那么公益性岗位可以劳务派遣吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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非全日制用工是我国用工的一种方式，非全日制用工一般是计结算劳动报酬的，也有些是以件为计酬的，非全日制用工可以不签订劳动合同，那么非全日制用工有没有无固定期限的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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