-
签订劳动合同
- 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
-
劳动合同是由用人单位和劳动者共同签订的，劳动合同的签订一般是有期限的，而合同期限届满后，怎样处理劳动合同是有法律规定的，那么在民营企业签订劳动合同满三年后有哪些规定？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
在工作中受伤是比较常见的情况，对于劳动者来说这是属于工伤的情况，按照规定是可以进行工伤赔偿的。但是对于没有签订劳动合同的人来说这样的情况属于工伤吗能得到赔偿吗律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
-
对于劳动者而言签订劳动合同是对他们合法权益的保障，但是在现实生活中我们会遇到有一些公司不给签订劳动合同的时候。很多公司却是以各种各样的借口来避免和劳动者签订劳动合同，这样的行为其实是违法的，那么建筑公司没和农民工签订劳动合同违法吗？接下来由律盾小编为大家讲解，希望能对您有所帮助。
-
现在面临毕业季，很多的人会进行工作的寻找以及入职。正常员工在工作的时候，是只会在一家公司或是企业进行工作的，而且也只会和一家公司签订劳动合同。但是也有一些人会同时入职两家公司，有的员工甚至会和这两家公司都签订劳动合同，那这类的行为是否违法，以下律盾小编就来进行介绍。
-
劳动合同法规定，企业与员工建立劳动关系的时候，就需要与员工签订劳动合同，这是对劳动者和企业进行的保护，如果不签订劳动合同的，要进行赔偿，那么企业不和员工签订劳动合同如何赔偿劳动者？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
签订劳动合同是劳动法的要求，也是公司必须要做的事情。但是有些劳动者却会自己主动自愿的放弃签订劳动合同，不打算受到劳动合同的约束。那么，自愿放弃没有签订劳动合同期间的待遇是怎样的？律盾小编为你仔细讲解。
-
对于每个用人单位来说都需要和劳动者签订劳动合同，因此就算是直销公司也同样需要遵守劳动法的规定签订合法有效的劳动合同。这样这样才能保护好用人单位和劳动者的合法权益，下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
-
只要为公司进行工作了，哪怕没有办理入职手续的只要拿出证明，那么公司就必须给劳动者支付工资，工作了10天的那就是拿十天的工资，一分钱都不能少，如果公司不给的，可以申请劳动仲裁。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
-
试用期是每个员工都要经历的，毕竟这是一个双方选择的机会，只要是合适的就可以了，不然也是白费力气，公司很多，在宣传的时候都把自己弄得很好，这个对员工来说是很期待的，要是试用个几天不是这样的可以直接走。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
-
劳动者在单位已经入职一月，但是公司还是没有跟自己签订劳动合同。没有劳动合同等于是没有任何的保障，很多劳动者这时候心理都会比较害怕，担心自己会被裁员。那么，入职一月不签合同公司违法吗？律盾小编做了有关介绍，你可以看一看。
共351条，页码：30/36页
上一页30313233343536下一页
返回
顶部
扫描二维码
微信客服