-
签订劳动合同
- 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
-
不少劳动者与单位就自己的入职时间产生了争议，劳动者认为自己从第一天开始工作就算是入职时间，而用人单位则会认为是转正之后才开始算正式的入职时间。在双方产生争议时要有法律判断，什么时候计算入职时间？律盾小编为你仔细讲解。
-
在公司工作了一年左右的时间了，但单位还是没有跟自己签订劳动合同，对于劳动者来说是会比较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都无法顺利的实现，也觉得伤害很大，公司工作一年没有签订劳动合同怎么办?听听律盾小编的说法。
-
企业招聘了新员工之后，并不清楚该新员工的能力是否如同简历里那么的能干，往往需要先考察该新员工一段时间，也就是需要给新员工拟定一段试用期。而员工很关心试用期时间，那么，入职试用期多长?呼和浩特律师为你讲解这方面知识。
-
我们去公司上班，有的公司会签合同，但有一部分公司不会签合同，这样的行为是否是违法的呢，在公司不签合同对公司有怎样的影响，在法律上是怎样规定的，律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
-
在新员工入公司的时候，很多情况都不了解，工作流程也不清楚，要怎样是新员工顺利的融入到工作中来呢，新员工入职流程是怎样的，新员工会进行入职培训吗，律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
-
依据劳动合同法的规定，用人单位需要为劳动者签订劳动合同，签订劳动合同可以避免劳动纠纷，而劳动合同签订要在一定的时间内完成，那么工作了三天没有签订劳动合同辞职要怎样?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
入职不满一个月的劳动者还没有跟公司签订合同，就被公司以工作能力不足等等的理由而辞退了。在被辞退之后不少劳动者觉得自己付出了努力却没有得到公正的对待。那么，入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗?看看律盾小编收集的资料。
-
办理入职手续是公司应该做的事情，一般在面试成功后，公司就会有专门的人来为新员工办理入职手续，那么在办理入职手续的时候，新员工应该提供什么样的材料呢？律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
-
加班费是不分试用期和正式用工的，只要在公司进行加班的就算加班费，入职不满一个月仍然是有加班费的，加班费在法定节假日的时候最多，如果遇到公司不给加班费的建议进行劳动仲裁。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
-
企业在聘用后，劳动者应该在一定的时间内办理入职手续，并且提供相应的材料。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。接下来就由律盾小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。
共351条，页码：32/36页
上一页313233343536下一页
返回
顶部
扫描二维码
微信客服