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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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为惩治恶意欠薪，刑法修正案(八)增设了一个新的罪名，即将“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”规定为拒不支付劳动报酬罪。律盾小编认为，司法机关在办理拒不支付劳动报酬案件时，应注意以下几个问题:
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辞退员工补偿
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在现实生活中，虽然劳动法规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但有些企业是不和劳动者签订劳动合同的。在这种情况下一旦遇到劳动纠纷，认定劳动关系是个难点，那么事实劳动关系的工伤如何认定?下面由律盾小编为读者进行解答。
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我们都知道劳动者跟用人单位在签署以后双方之间是存在一种劳动关系的，我们称其为，那么在我国对于事实劳动关系是如何规定的呢?哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?下面就跟律盾小编一起来了解了解吧。
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当下社会，在我们日常生活中，经常会遇见劳动法律法规涉及到的事情，倒是普通老百姓不是很懂法律的人，并不清楚的具体内容。那么，谁应该对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查呢?接下来由律盾的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。
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2006年冬，高某到某物业公司从事锅炉及水电维修工作。2016年3月30日，高某以物业公司不让其继续工作，侵害了其合法权益为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付赔偿金。
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法律规定，劳动者与用人单位一样，都是可以的。那么法律规定劳动者解除的情况有哪些呢?需要提前多少天通知用人单位?下面请跟随律盾小编来详细了解一下具体内容吧。
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甲方：_____________
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?比如因用人单位发起的解除劳动合同关系，或因用人单位违规或违法等致使劳动者权益受损害时劳动者发起的解除劳动合同。那么因办理病退或退职而解除或终止劳动关系，用人单位是否需要支付经济赔偿金?接下来律盾小编为您一一介绍。
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认定事实劳动关系需要具备怎么样的条件?
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