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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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您好?选我是某服装厂原固定工,1995年全厂实行全员劳动合同制,开始与厂里签订劳动合同,至今已经签订过多次合同。1999年又签订4年合同,合同终止日期为2003年12月30日。劳动合同期满后,企业未及时办理续订手续,也未办理终止手续。2004年6月2日,该厂决定终止劳动合同,此通知张贴在厂区墙上未直接送达本人。养老保险费一直缴纳到
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《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》规定，企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出,税法规定允许扣除。为防止企业以这些费用为名,随意加大扣除费用,省级税务机关可根据当地实际情况,确定上述费
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在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动者实际上已经与用人单位形成了事实劳动关系。那么我们如何来认定呢?
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对于大部分劳动者来说最重要的东西就是两样，一样是这个保障了劳动者的合法权益，第二个就是事实的劳动关系，这个保障了劳动者和到劳动单位双方的权益，今天小编为大家带来的就是的成立条件是什么?下面就跟律盾小编一起来看看吧。
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劳动关系有和雇佣劳动关系，在实际劳动用工中，事实劳动关系是很多用人单位普遍存在的现象。有些是用人单位故意不与劳动者订立，有些是因为劳动者自身的原因，由于缺乏法律常识，很多劳动者不能意识到是否订立劳动合同的影响。本文针对实际用工中的大量事实劳动关系，详细的解释究竟什么情况属于事实劳动关系。
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当今社会各式各样的营业店越来越多，这对于人工的需求也持续增长。面对这样的状况不少用人单位为了满足自己的用人需求以及减少自己的支出而知法犯法聘用未成年人。那么，用人单位非法招用未成年人的将会受到怎样的处罚呢?律盾小编为此整理了以下资料。
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没有签订劳动合同或者其他的书面协议合同，却为公司单位打工，存在着用工关系，这就是劳动事实关系。出现了纠纷，怎么认定事实劳动关系呢?今天律盾小编就针对这个问题搜集整理关于事实劳动关系的资料，来为您答疑解惑，希望可以帮到你。
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大家都知道个人与企业之间如果要建立劳动关系，通常会签订一些劳动合同，有了劳动合同双方也就确立了劳动关系。那么，事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗?下面，律盾小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。
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核心内容：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。
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根据我国法律的规定，律法人员在执行公务时是不容阻挠的，其他人员妨碍执法人员执法的可能面临妨碍公务罪的指控。那么劳动监督检查人员执行公务时会有什么权利和义务?下面由律盾小编为读者进行解答。
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