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试用期
- 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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在试用期间，觉得工作不合意，想要，那么需要提前多少天？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律盾小编整理的相关内容，听听律盾小编给出的具体意见。
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试用期本身就是用人单位和劳动者双方互相进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者能够获得待遇是比较少，同时比较低的，与此同时，要是劳动者想要在试用期离职的话，相对起来手续也是比较简单的。那么劳动者在试用期离职的是否要赔偿单位损失？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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用人单位如果在试用期内想要辞退劳动者，是需要满足一定条件的，否则就是非法，用人单位要承担相应的法律责任。那么单位在试用期辞退职工有什么条件呢？接下来，跟律盾小编一起了解相关知识。
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很多人都不了解在试用期是否应该。关于试用期的都有哪些相关的规定？关于试用期的条款有哪些？试用期的劳动合同与正式劳动合同有什么不一样？请跟随律盾小编一起在下文中进行了解。
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劳动者与用人单位后，如劳动者在试用期内提出的，需要向用人单位支付违约金吗?试用期关于违约金的法律规定有哪些?试用期的的违约金具体有哪些内容?下面由律盾小编为你解答。
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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，会约定一定的时间来作为试用期。那么关于的试用期的问题，怎么约定试用期?约定试用期的时间是多久呢?关于试用期的期限有没有相关的具体规定呢？现在律盾小编将在下面的文章中为您具体的分析劳动合同的试用期的问题。
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用人单位在试用期内辞退员工的，并不是一定就会支付员工补偿。只有在符合法律规定的情况下，如用人单位违法辞退员工，那么才会支付员工相应的补偿。那么劳动者在试用期被辞退的补偿方法有哪些?下面律盾的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
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就目前来看，个别保险公司和代理人为了牟取暴利，销售保险时设下陷阱，以致在购买保险的过程中，很多人往往只听一些保险销售人员巧舌如簧的营销，而容易忽略那些密密麻麻犹如“天书”，但又真正具有法律效力的保险文字条款，因此不可避免的会产生一些保险合同纠纷。如何防止买保险被忽悠？律盾小编教你8大招数。
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试用期如果公司不批准怎么办?一般情况下，很多应届大学生在试用期工作时都会面临可能临时辞职的情况，如果你遇到类似问题时，该怎么去处理好这一问题呢?下面，律盾律师就简要讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。
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试用期是劳动者和用人单位相互磨合的一个过程，如果劳动者在试用期间发现自己不适合这份工作，是可以提前三天告知用人单位然后辞职离开的。因此很多人就有疑问，劳动者在试用期辞职工资什么时候发呢?下面，律盾小编为大家介绍，欢迎阅读。
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