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试用期
- 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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不少劳动者在初次入职的时候，用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内，双方可以相互进行一个考察，看看是否适合该岗位的工作。那么，要是劳动者在试用期内了的，此时对于已经上班的时间，是否还能获得工资呢？律盾小编为您介绍。
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试用期间本身就是双方相互考察的一个时期，在此期间用人单位是可以的。但为了对劳动者的保障，法律规定单位在试用期间解除必须要符合一定条件，但很多单位负责人都想知道试用期解除劳动合同是否需要赔偿劳动者。试用期解除劳动合同有哪些风险？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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试用期无约定解除关系同样赔偿双倍工资吗?在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面律盾小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
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相信有不少的人会问如果在试用期间需要赔偿吗？其实，这个问题是需要论实际情况而定的，如果是由于劳动者自身的原因而解除了的，那么企业是不许要支付任何赔偿的。当然，如果解雇的原因来自于企业，那么该企业就需要支付一定的赔偿。律盾小编将在本文中为大家介绍对于在试用期间解除劳动合同的赔偿情况。
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现实中，用人单位与劳动者约定的试用期期限往往是与约定的期限挂钩的。约定的劳动合同期限越长的，那么相对的试用期期限就要长一些。那么要是签订的是两年劳动合同的话，此时的试用期该是多长呢?以下是律盾小编做的具体介绍。
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试用期自动离职有工资吗,劳动者试用期辞职流程是怎么样的
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劳动者在试用期内要是觉得自己不合适公司的岗位的话，可以向公司提出辞职，通常情况下是要提前三天通知公司的。那在这试用期内辞职的话，劳动者是否还能获得工资报酬？在下文中律盾小编为您做详细解答。
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现在，不管到哪里去上班，都会有一个试用期,试用期的设立是为了让用人单位和其上班的员工之间相互了解、磨合。那么，试用期内的福利待遇如何呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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当下社会，在我们的日常生活中，找到工作的小伙伴们都知道有关于劳动合同的事情，在我国，确定下工作之后，双方当事人会签订有关于劳工合同的事情。那么，试用期被解除劳动合同怎么处理呢?接下来由律盾的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。
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试用期是很多劳动者都要经历的时期，但每一个劳动者试用期时间的长短是不一样的，有的十天半个月转正，有的则要走完整个试用期，那么，劳动法对试用期是怎样规定的呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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