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工伤赔偿
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劳动者在用人单位工作的时候受到了意外伤害的，是需要做工伤认定的。用人单位是需要在一个月之内，向劳动行政部门申请工伤认定的，有的用人单位可能不会申请，那么，工伤如何自己申报?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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劳动者在用人单位工作的，如果受到了意外伤害的，是需要申请工伤认定的，用人单位是需要赔偿的。有的事业单位的工作人员可能也会遭遇工伤，那么，事业单位的工作人员发生了工伤应如何处理有没有相关的国家规定？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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对于劳动者在工作过程中所受到的意外伤害，由于劳动者与用人单位双方当事人存在利益冲突，是需要有居中的第三方机构进行工伤认定的。那么，企业或者职工如何向劳动行政部门申报工伤呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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用人单位雇佣劳动者需要依据法律的规定，劳动者需要年满十六周岁，用人单位需要有相应的资质，但有的用人单位可能会非法用工，那么，哪些工伤人员可以被列为非法用工单位伤亡人员呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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如果自己遭遇侵权损害的，是可以找侵权行为人予以赔偿的。如果自己是因为工作原因发生意外伤害的，是可以找用人单位进行工伤索赔的，这是两种案由，那么，获工伤赔偿又要求侵权赔偿没有法律依据吗?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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卫生安全是关系到社会公共安全的问题，是需要相关的行政部门进行定期检查的，有关的单位是需要满足卫生安全标准的。有的朋友就会疑惑，卫生行政部门履行监督检查职责时有权采取哪些措施？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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在工伤认定为七级伤残时，就证明员工伤得很重了，七级伤残一般赔偿的还是有很多的，赔偿的项目也有很多，那么七级伤残工伤一般都会进行怎样的赔偿呢，律盾小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。
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如果劳动者遭遇意外伤害的，双方当事人是需要在法定的时效内，向劳动行政部门申请工伤认定的。劳动行政部门是需要在法定的时效内作出工伤认定书的。有的朋友就会疑惑，工伤认定书总共几份?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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可能受了工伤的人会有一段时间无法工作，并且有可能会与工伤解约，工伤赔偿金是对受工伤的人的一种补偿，拿到工伤赔偿金也要写收条吗，收条有法律效力吗，律盾小编整理了“拿到工伤赔偿金也要写收条吗”的内容为你答疑解惑。
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有的时候到了工伤赔偿的时候，公司就耍赖，找各种的借口来给自己挽回损失，就是不想按原来的赔偿金来赔偿，作为员工当然不愿意了，那么工伤赔偿争议的上诉费是怎样的呢。律盾小编通过你的问题带来了“工伤赔偿争议上诉费”的内容，希望对你有帮助。
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