-
解除劳动关系
- 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
-
依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以获得一定的经济补偿，而经济补偿一般是在劳动合同解除时，一次性支付给劳动者的，那么企业离职补偿金延发如何处理?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
在司法实践中因经济补偿产生的劳动争议是非常多的，产生经济补偿的主要原因是用人单位支付的经济补偿不合理，而有些用人单位还不按规定支付经济补偿，那么如何离职才会有经济补偿金的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
在现实生活中有些用人单位不想主动辞退劳动者，但有想劳动者离职的，会对劳动者进行劝退，但劝退劳动者时，劳动者一般会要求赔偿的，那么被劝退的离职补偿金如何计算的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
每个公司都会有人事管理部门，人事管理部门负责企业人事的管理，如职工的招聘、解除劳动合同、职工培训等，公司解除劳动合同要符合法律的规定，那么公司人事能不能口头通知辞退的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
不我们都知道，在我国不管是任何人想要维护自己的合法权益，运用法律手段都是最为有效的途径，当然想要运用成功的必须提供相关的证明材料来证明自己权益受损，那么辞职信拍照留证据有用吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
-
在现实生活中劳动者变换工作是比较频繁的，特别是年轻的劳动者，在一家用人单位工作10年以上是比较难得的，有些劳动者工作的时间甚至会更长，那么工作20年如何做离职才能有补偿金？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
在现实生活中用人单位解除劳动合同的情形是非常多的，而用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同后，劳动者是有权请求经济补偿的，那么离职员工的经济补偿金应如何计算?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是需要对劳动者进行经济补偿的，经济补偿一般是按月平均进行计算的，但月平均工资是有一定标准的，那么离职补偿金的月平均工资如何计算?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，解除劳动合同要向劳动者进行经济赔偿，那么中途离职过补偿金如何计算？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
依据我国社会保险法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位要为劳动者购买社会保险，而有些用人单位是不购买社保的，那么离职了公司从未缴纳过社保经济补偿金如何计算?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
返回
顶部
扫描二维码
微信客服