-
解除劳动关系
- 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
-
在公司工作一般都是签订的劳动合同，但是部分员工签订的是雇佣合同，那么雇佣合同是否适用于公司或者私人企业呢？在签订合同的时候我们需要将合同的哪些内容写清楚？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，律盾小编整理了以下的内容。
-
在现实生活中用人单位如果经营出现严重困难的，可以进行裁员的，裁员目的是减少用工成本的支出，帮助企业渡过维关，而裁员要报劳动部门，那么裁员转岗要不要支付经济补偿金?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
在一定条件下，用人单位是可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同的，而用人单位解除劳动合同的，要提前通知劳动者，劳动者要进行工作的交接，那么被单位口头宣布辞退是不是合法的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位不得随意解除劳动合同，非法解除劳动合同的就要对劳动者进行经济补偿，而有很多用人单位会口头辞退劳动者，那么口头辞退有没有经济补偿金？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
员工被公司给辞退了，公司是先通过口头辞退的方式来通知，然后员工没有去上班了，再通过自动离职的方式来进行处理。面对公司这一系列的操作，被辞退的员工觉得公司做法很不合理要进行维权。律盾有更多知识，欢迎浏览。
-
物业公司是对住宅小区进行管理的服务公司，而物业公司会招聘保安、保洁员等的人员，物业公司是属于用人单位，要为员工签订劳动合同，那么物业炒人不赔偿合法吗?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
在现实生活中劳动争议是非常多的，例如用人单位解除劳动合同产生的纠纷、工资支付产生的纠纷等，用人单位非法解除劳动合同的，要对职工进行经济赔偿，那么口头赶走员工是不是属于辞退？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
依据我国劳动合同法的规定，劳动者有自由辞职的权利，而用人单位不得非法解除劳动合同，劳动者辞职可以提前三十天通知用人单位，而在实践中有些用人单位会强迫劳动者离职，那么人社局逼迫辞职是不是否违规的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位有责任与劳动者签订劳动合同，而劳动合同要以书面的形式签订，那么电子厂签了合同劳动者能不能辞职的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
-
有些员工在工作的时候被单位单方面口头通知辞退了，在被单位口头通知辞退的消息后，员工也不好死皮赖脸的在公司里面继续的工作，于是就离开了公司，但事后觉得单位的做法不对自己要争取赔偿。律盾小编介绍了相关内容。
返回
顶部
扫描二维码
微信客服