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解除劳动关系
- 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
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许多的公司因为各种各样的原因破产，在这个时候公司的员工就失业了，然后这个时候需要对员工支付经济补偿金吗？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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在很多时候，如果怀孕的女性职工购买了生育保险的，在他们生育期间就可以享受产假，并且在产假期间有产假津贴，那么如果女性休完了产假是否可以辞职？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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任何事物的发展都是在不断起伏的过程当中前进的，公司经营也是如此，有公司经营顺利的那么在商业竞争机制下必然会有部分公司竞争失败，而如果经营失败的情况下无力再继续经营就只能选择破产，那么公司破产之后需要给职工相应的经济补偿金吗?律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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劳动合同具有法律效力，任何一方都不可随意解除，违反劳动合同需要向对方支付一定的违约金及经济补偿金，一般的合同条款对经济补偿金的数额都有规定，那么当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办呢？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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劳动者在公司工作的时候，遇到了单位非法的对待，比如单位要求加班却不给加班工资、莫名的克扣工资等等。于是劳动者就提出了跟公司解除就业协议的提议，但是没有想到遇到了用人单位的拒绝。律盾小编详细告诉你有关知识。
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企业职工还没有到达退休的年龄，却因为自己生病的情况而有提前办理退休的想法，于是就想要去办理病退。但是对于企业职工办理病退的要求或是具体的条件，很多人都不是很清楚的了解相关的法律规定到底如何。下面律盾小编给你主要介绍相关知识。
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经济补偿金就是对相应的事项所支付的经济补偿，一般来说是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，这种补偿金的适用范围是如何的？下面就由律盾小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。
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在现实社会中，我们了解到解除劳动合同经济补偿金，已成为劳动者的一种补偿形式。大多数人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实并非如此。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关解除劳动合同可以获得几个月的经济补偿金。
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在很多时候如果公司辞退员工是需要支付经济补偿金的，那么这个经济补偿金是怎样确定的？一般情况下双方是否可以协商经济补偿金的多少？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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一般来说自己在出现了一些状况的时候，要求的经济补偿金这种情况，办事处欠自己的经济补偿金不给，可不可以向总部要 ？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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