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解除劳动关系
- 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
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用人单位解除劳动者的劳动合同，一般要经过协商，那么用人单位行使单方预告解除权的条件有哪些，关于用人单位行使单方预告解除权的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于用人单位行使单方预告解除权的法律知识，供大家学习参考。
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用人单位终止与劳动者的合同后，要按规定支付经济补偿金，那么协商支付经济补偿职工能否反悔，怎样计算经济补偿年限，关于样计算经济补偿年限的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于样计算经济补偿年限的法律知识，供大家学习参考。
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经济补偿也就是指用金钱来进行补偿的情况，经济补偿是一种比较普遍的补偿行为，一般来说经济补偿适用于各个补偿金的情况之下，也是比较常用的方式。下面就由律盾小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。
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一些公司在员工到了退休年龄之后，依然留他们在公司里面继续工作，主要是他们有丰富的经验。后来该员工的身体状况不好影响到了正常工作，于是就会打算辞退该员工，让该员工回家去养老，不用继续工作。律盾小编为你讲解这方面知识。
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在离婚的时候有些人认为对方伤害到了自己，应该要给予自己相应的赔偿，在这时候很多人就会要求对方给予自己相关赔偿。但是具体在离婚时候赔偿的金额还不确定，还有它跟侵权赔偿具体的区别问题也要区分。律盾小编介绍了相关内容。
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员工从公司辞职，公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意，而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心，员工被迫辞职可以得到经济补偿吗？律盾小编为你讲解这方面知识。
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职工在单位上班的时候，可能会给单位造成损失。一旦给单位造成了损失，可能单位会要求员工进行赔偿。公司在有损失的时候都会要求职工进行相应的赔偿来进行弥补。那么，职工给公司造成损失的情形有哪些？律盾小编为你讲解这方面知识。
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依据《劳动合同法》等相关法律的规定，用人单位违反法律的规定，对劳动者的利益造成侵害时，劳动者有权利要求用人单位进行相应的经济补偿，那么经济补偿金计算的正确方法是什么？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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员工在正常上班的过程中，如果被公司无故辞退，那么就需要公司给员工一定的经济补偿金，但是并不是所有情况公司都会给经济补偿金的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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一般而言经济补偿金的补偿和交接工作与否没有必然的联系，虽然说员工没有做好交接的工作，但是该得到的经济补偿金必须要支付。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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