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解除劳动关系
- 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
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很多时候，如果我们要签订就业协议的话，需要公司和员工双方签字或者盖章，那么如果我们要解除就业协议是否需要单位盖章？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行一定的经济补偿，经济补偿的数额以劳动者工资为标准确定，那么经济补偿金缴税标准是怎么确定的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在有的公司中竞争压力是非常强的，而且有的公司会以能力差的原因把员工辞退了，这种情况需不需要支付经济补偿金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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我国法律上有关于退休的相关规定，劳动者发达法定的年龄之后就要办理退休手续。那么在退休之后是否有相应的经济补偿金呢?我们需要对这方面的法律法规有所了解，律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在现实生活中很多公司会与劳动者签订竞业禁止或者限制协议，要求劳动者离职后，在一定的时间内不得与有竞争关系的企业建立劳动关系，那么约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在结婚的时候不知道对方是有精神病史，后来知道了很多人无法接受另一半是这种状况，于是就会要求离婚。由于对方不是正常人，离婚时也会有各种问题出现，那么，一方有精神病如何离婚,与精神病人离婚的经济补偿有哪些?看看律盾小编收集的资料。
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劳动者被公司劝退，等于变相的被公司“炒鱿鱼”，自然就失去了稳定的工作跟经济收入。但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿，那么，被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金如何计算？听一听律盾小编给出的详细讲解。
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依据我国劳动合同法的规定，劳动者和利益是受保护的，用人单位违反法律的规定，侵犯劳动者利益时，需要对劳动者进行经济补偿，那么劳动者何时可要求经济补偿金，经济补偿金怎么计算？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者与用人单位签订劳动合同，在终止劳动合同后，可以获得经济补偿金，那么经济补偿金如何计算，关于计算经济补偿中的工作年限的法律规定有哪些呢?下面，为律盾小编整理了关于计算经济补偿中的工作年限的法律知识，供大家学习参考。
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当今社会有很多人会觉得事业单位是一个铁饭碗，对于在编人员是一份很稳定的工作，但事实上他们当时签订的劳务合同也是有期限的。到期之后如果想要续签但被单位拒绝，该怎么办？下面就让小编为大家整理一下相关的知识。事业单位编制合同到期是否表示人事关系就此终止我国推行事业单位聘用合同制度以来，要求事
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