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解除劳动关系
- 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
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公司想要辞退员工需要找到合适的理由，否则会引发劳资纠纷，那在辞退员工的时候需要注意什么呢?接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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对于职工病情，用人单位享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈？用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同？下面，跟着律盾小编一起来看看。
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很多劳动者与一些公司存在双重劳动关系，那这样的情况怎么解除劳动关系呢？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于双重劳动关系怎么解除劳动合同方面的知识，欢迎大家阅读!
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到年终，一些公司会有裁员的计划。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文律盾小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
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众所周知，一般情况下的离职，公司需要支付经济补偿，那么经济补偿金计发时的月工资是指基本工资吗？经济补偿金究竟是如何计算的？下文律盾小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
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用人单位在违法解除劳动合同情形下解除员工劳动关系，需支付一定的补偿金。那么你知道辞退赔偿金需要交税吗？律盾的小编整理了相关法律知识为你解答，希望对你有所帮助。
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法律明确规定了女职工孕期的合法权益，但仍有公司违法解除劳动关系。那么，怀孕期被裁员怎么赔偿?律盾的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。
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目前，有的女性劳动者在应聘时，为了提高入职成功率，会隐瞒已婚状态。公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同?律盾的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。
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劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。解聘通知如何送给员工用人单位解除劳动合同，往往涉及到送达问题，在无法直接送达劳动者的情况下，是否采取合理
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公司裁员是很多人都会面对的，辛辛苦苦工作，为公司付出自己的心血，一经裁员，面临失去工作。那么，公司裁员需要支付补偿金吗?下面，就让律盾小编来告诉你吧!
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