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解除劳动关系
- 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
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辞职即解除与用人单位的劳动关系。员工辞职需要办理离职手续，当然单位会对员工有一些特别的要求或者工作交接。在辞职的时候，公司要求支付工作服折旧费合法吗？请跟随律盾小编一起在下文中进行了解。
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在现实生活中有很多用人单位会违反合同法来解除与劳动者的合同，针对这种违约解除合同的做法需要对员工进行赔偿。那么违约解除劳动合同怎么向员工赔偿？律盾小编为您详细介绍。
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系？下面，律盾小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
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最近这段时间，股市暴跌，不少股民的心已经碎成一大片了，这其中不乏有公司上班族，他们看盘看得无心上班，那么问题来了：员工上班炒股，用人单位可以解雇员工或者扣工资吗？律盾小编带您了解一下，请看下文。
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黄金跳槽季时，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。这个问题，HR朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿啊，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐!”。现实中，许多员工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对原单位的工作草草交接，甚至是不辞而别。这样无情的抛弃无疑
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经常碰到员工被用人单位劝辞的情形，那么针对这种情况我们该怎么办呢？是否可以要求企业赔偿呢？如何维护自己的合法利益而不受侵害呢？律盾小编为您详细介绍，欢迎阅读。
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用人单位单方解除劳动合同需要具备法定情形，只有具备条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。但是用人单位强行解除劳动合同违法吗？下面听听律盾小编给出的意见。
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用人单位违法规定开除职工，经济补偿金年限应该怎么起算呢？是否需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定。即经济补偿金年限从2008年为分界线起算？律盾小编为您详细介绍。
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公司解除了劳动合同会面临哪些法律风险呢，接下来有关公司在解除劳动合同时面临的法律风险,应该如何防范的相关内容由律盾小编为您介绍，欢迎阅读。
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现在很多的企业都会对新进员工进行培训后再上岗，但是有部分员工在接受完培训后却不想继续回企业上班了，那么员工培训后不愿去工作需要承担违约责任吗？下面律盾小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
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