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劳动工伤
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在现实生活中劳动者在工作过程中经常发生人身损害事故的，而这类人身损害事故一般能申请工伤认定的。确定为工伤后可以获得工伤保险的赔付，那么承揽关系受伤算不算是工伤?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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劳动者在上下班的过程中，发生不是自己负主要责任的交通事故时，可以申请工伤认定。但认定上下班发生交通事故，上下班路线还需要符合一定的要求，雇佣关系上下班路上受伤算不算工伤?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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在现实社会中，很多时候容易发生工伤事件，比如职工在工作过程中因为高空作业有一定的危险导致工伤，这样的话是有相应的赔偿的，一般有工伤保险，但是需要工伤鉴定，那么职工工伤认定是否由单位完成申报?下面由律盾小编为读者进行的解答。
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雇佣关系是常见的一种合同关系，而雇佣关系与劳动关系是有一定区别的，建立劳动关系是签订劳动合同，受劳动法等法律的规定，雇佣关系则不适用劳动法规定，那么雇佣关系猝死算不算工伤?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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职工发生工伤以后，需要及时向当地的劳动行政部门提出工伤认定，这样才能及时拿到相关的赔偿金。但是在实际认定时，可能会发生工伤认定结果错误的情况，影响了当事人的权益。那么工伤认定错误如何申请重新认定呢?下面将由律盾的小编为您解答这一相关问题。
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员工发生工伤，相信是每个人都不愿意的经历，但如果发现了，就应该及时去当地的社会劳动保障局里的工伤鉴定部门鉴定，你知道工伤认定属于行政执法类型吗?相信不少人有这样的疑问。接下来，由律盾小编为大家解答疑惑。
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依据工伤保险条例的规定，劳动者在上下班过程中发生交通事故，造成人身损害的，在符合一定条件的情况下，可以申请工伤认定。那么下班后去吃饭发生交通事故，算不算是工伤?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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发生工伤事故要申请工伤认定的，申请人要注意申请的期限。申请人要在工伤事故发生或者诊断结论出具后，及时申请工伤认定，以免超过期限，那么工伤认定一年后还有没有效力?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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在现实生活中劳动者在工作中受伤的，可以申请工伤认定。但并不是劳动者只要在工作过程中受伤，就能认定为工伤的，工伤认定有一定条件。那么工作中被同事误伤算不算是工伤?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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劳动者是否可以认定为工伤的，可以依照法律中规定的情况来进行处理，我国相关法律对工伤认定的情况进行了明确的界定，符合法律规定情况的都可以认定为工伤事故。那么，加班劳累过度晕倒算工伤吗?下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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