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劳动关系
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在日常生活中我们都知道替他人做事，我们应该首先弄清楚的是双方之间是存在着什么样的方式的，对此才能更为明确的知道自己的责任和义务，那么对于一些雇佣关系来说，很多人都不清楚，下面律盾小编为大家介绍一下关于怎样认定从事雇佣活动。
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劳动关系是员工和企业签订的劳动合同后才产生的或是本应该签订的却没有签订的也算，劳动关系存在期间，双方都必须按照劳动合同中的条款来行事的，在解决了劳动关系后，是不是工资还可以拿。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。
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随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，相信很多人都知道对于企业来说为了减少生产成本等，在日常的一些工作中会采用一些临时工，那么对此可以避免一些社保等的缴交，那么对于临时工来说，由于其身份的特殊性，保障制度也比较低，下面律盾小编为大家介绍一下云南的新规的事宜。
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劳动者与用人之间的关系要存在才能够维护各自的权利，有些劳动者认为自己与用人单位不算建立了劳动关系，但自己又的确是在正正式式的上了班了，在这时候很多人关心，怎样确立正式劳动关系?跟着律盾小编一起来议论下。
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我们知道我们每个人都是有一个人事档案的,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。而且对于档案的使用在平常的生活工作中也是经常会涉及到的,比如职称申报、办理养老保险等。那么档案参加工作时间如何认定?律盾小编为您准备了相关知识,希望对您能有所帮助。
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劳动关系是因为劳动产生的关系，只要付诸了劳动行为，就可以是劳动关系，而发生这些劳动行为不一定就是员工，其他人也是可以的，但他们之间也会存在一定的关系，接下来跟着律盾小编一起看看吧。
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，要签订劳动合同，签订劳动合同后应该按劳动合同的要求履行，而劳动合同是可以解除的，但解除劳动合同要合法，那么劳动关系解除后什么时能够得到赔?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在很多时候劳动者受了工伤，如果单位不承认的话就需要对这件事进行证明，这个时候我们需要劳动者的证言证词，那这个劳动者一定单位的劳动者吗，一般是怎样规定的呢。律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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用人单位招聘新职工后，新员工需要办理入职手续，而新职工上班后，用人单位就需要与劳动签订劳动合同，签订劳动合同可以明确双方的劳动关系，那么刚进新单位五天辞职怎么办理？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动关系是我们生活中比较常见的一种关系。劳动关系可以理解为是个人与单位的关系，聘用者与被聘用者的关系，在工作中是比较常遇见的。一般订立合同以后就存在了。下面就由律盾小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。
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