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劳动关系
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一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。在此，律盾小编为您科普一下试用期五个不可不知的规则，希望能帮助职场新人更好的维护自身权益。
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每年临近毕业季，许多大学生都去各大公司去实习。然而，对很多刚接触社会的大学生而言，实习期的很多问题与事项是需要注意与了解的。比如，试用期合同的自动解除条件是什么?下面律盾小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。
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大部分的人寻找工作的时候最关心的问题就是的签署问题，但是在刚开始工作的时候都有试用期，那么到底试用期用不用签署合同？很多人都不太清楚，下面就跟律盾小编一起来看看试用期法律如何规定的。
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劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程，试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了，劳动者有补偿金吗?下面由律盾小编为各位读者进行解答。
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试用期通常是用人单位与初次入职的劳动者之间约定的，当然他们之间也可以协商不约定试用期。但要是约定试用期的话，就需要按照法律规定确定试用期的期限。那么试用期多长是合法的？律盾小编将在下文中为您解答。
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员工参与一份新工作的时候，往往会有试用期，既然是试用期肯定是“试用”的阶段，那么，试用期不合格怎么办呢?律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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许多劳动者在之后才会问合同中约定的试用期是否有效力，那么该怎么认定试用期的效力呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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随着社会经济的不断发展，劳动纠纷也不断增加。所以关于劳动关系转移在社会上是比较常见的，很多公司为了节约人工成本以及减少劳动纠纷，都把原来员工的劳动关系交给职业中介或劳务派遣公司管理。对于劳动者劳动关系的转移《劳动法》有什么相关规定？以下就是律盾小编为您编写的有关于“劳动关系转移通知书是怎样的”的相
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现在在很多的公司上班都是需要签订合同的，这里所说的合同指的就是劳动合同的，这里面就涉及到了劳动关系了，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么劳动关系的法律特征有哪些？劳动关系转移需要注意的问题?律盾小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。
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