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劳动关系
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我们知道很多时候工厂里面的职工工作性质有分几种，有计件的，也有计时的情况。那么如果是计件工人被裁员的话要怎样进行补偿呢?关于这个问题，下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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事业单位是用人单位的主体之一，事业单位与劳动者的关系适用劳动法的规定，事业单位要为劳动者购买社会保险，那么事业单位无社保裁员补偿有什么标准？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，单位如果出现经营困难等的情形，是可以经济性裁员的，单位裁员时要给予一定的经济补偿的，那么单位裁员如何计算失业补偿金的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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对女职工是有特殊劳动保护的，女职工在怀孕期、产期、哺乳期会受到保护，用人单位是不能辞退的，那么怀孕被裁员公司怎样补偿标准？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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在一定的情形下劳动者是可以停工留薪的，停工留薪是指停止工作正常发放工资的情形，那么停工留薪满后可不可以解除劳动关系？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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社保减员是单位项社保局提交申请将有关职工的社保取消的做法，那实际中社保减员是否意味着劳动关系的解除？是否单位进行社保减员，员工和单位之间的劳动关系就自动解除了？接下来律盾小编为大家整理了有关以上问题的内容，希望接下来的内容对您有所帮助。
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用人单位因经营困难、技术变更等原因需要进行经济性裁员的，要向全体员工或者公会说明情况，那么经济裁员能不能获得经济补偿的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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公司是劳动关系是用人单位的主要主体之一，公司与员工要签订劳动合同的，劳动合同签订后不能随意解除，那么公司解除劳动关系如何赔偿？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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解除劳动关系是指用人单位与劳动者终止权利与义务的行为，有些劳动者可能会停工留薪的，那么停工留薪期可不可以解除劳动关系？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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在我们工作当中，很多用人单位会通过裁员的方式来降低生产成本。前段时间网上就披露了一则医护被裁员的新闻，那么医护无故被裁员该如何维权?为了回答这个问题，下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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