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劳动关系
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么未支付经济补偿金是否可以请求双倍赔偿，下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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劳动者在试用期时被单位以不符合录用条件而辞退了，此时劳动者失去了稳定的工作。面对自己失去稳定工作，劳动者也觉得单位的做法不符合劳动法的规定，那试用期不符合录用条件有经济补偿金吗?下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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职工因工作或是自己生活中不小心而骨折，骨折之后要休养好几个月，此时就不能够回单位继续工作。对于因骨折不能够回单位工作的员工，单位也觉得影响到收益，想要辞退该员工，职工骨折单位能辞退吗?律盾小编给出下面意见。
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我们知道对于职工来说如果无故被单位辞退的话是可以获得一定的经济补偿金的，这是属于单位的过错，但是对于经济补偿金需要扣税吗?关于这个问题，下面就由律盾小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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一些劳动者因被公司辞退、裁员或是其他的问题而得到了笔经济补偿金，这笔经济补偿金的总额也不小，有几万块。那么，员工离职的经济补偿金要扣税吗?下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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近期受新型冠状病毒疫情和外部环境的影响，很多中小企业出现经营困难，一些公司通过裁员、辞退等的方式减少人力成本支出，那么孕期遇到公司遣散怎么办?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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用人单位与劳动者初次建立劳动关系的，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期只能约定一次的，并且最长不超过6个月，那么，在试用期内被辞退有经济补偿吗？下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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一般地，公司单方解除劳动合同，即需要支付员工经济补偿。所以，有些人就以为被公司辞退，员工就有经济补偿。那么，公司辞退并支付员工经济补偿，需不需要根据解除劳动合同或者相关的其他因素呢？下面就由律盾小编为大家解答。
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一个人参加工作是有体力极限的，要是公司一直安排加班，又不按规定给加班费，通常上员工都会受不了。由于受不了这种工作安排，就有员工只好选择主动辞职另谋高就。但是，虽然是主动辞职，可说到底还是因为公司安排加班，又不给加班费这种侵害劳动者权益的事由离的职，那么可以要求经济补偿吗?下面就由律盾小编为大家解答
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用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利，但都要在一定的情形下才能解除，我国《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。如果企业违法解除劳动合同，是需要对解除合同的员工支付赔偿金的。那么，在什么样的情况下，企业可以辞退员工，以及被恶意辞退的员工如
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