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劳动关系
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经济补偿也就是指用金钱来进行补偿的情况，经济补偿是一种比较普遍的补偿行为，一般来说经济补偿适用于各个补偿金的情况之下，也是比较常用的方式。下面就由律盾小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。
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一些公司在员工到了退休年龄之后，依然留他们在公司里面继续工作，主要是他们有丰富的经验。后来该员工的身体状况不好影响到了正常工作，于是就会打算辞退该员工，让该员工回家去养老，不用继续工作。律盾小编为你讲解这方面知识。
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在离婚的时候有些人认为对方伤害到了自己，应该要给予自己相应的赔偿，在这时候很多人就会要求对方给予自己相关赔偿。但是具体在离婚时候赔偿的金额还不确定，还有它跟侵权赔偿具体的区别问题也要区分。律盾小编介绍了相关内容。
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员工从公司辞职，公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意，而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心，员工被迫辞职可以得到经济补偿吗？律盾小编为你讲解这方面知识。
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职工在单位上班的时候，可能会给单位造成损失。一旦给单位造成了损失，可能单位会要求员工进行赔偿。公司在有损失的时候都会要求职工进行相应的赔偿来进行弥补。那么，职工给公司造成损失的情形有哪些？律盾小编为你讲解这方面知识。
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依据《劳动合同法》等相关法律的规定，用人单位违反法律的规定，对劳动者的利益造成侵害时，劳动者有权利要求用人单位进行相应的经济补偿，那么经济补偿金计算的正确方法是什么？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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员工在正常上班的过程中，如果被公司无故辞退，那么就需要公司给员工一定的经济补偿金，但是并不是所有情况公司都会给经济补偿金的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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一般而言经济补偿金的补偿和交接工作与否没有必然的联系，虽然说员工没有做好交接的工作，但是该得到的经济补偿金必须要支付。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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一般情况下，员工在被公司录用时一般会经历几个月的试用期之后才能成为正式员工。并且在保障员工的合法权益下会签订试用期合同。但是尽管在试用期内，但是员工在各种绩效表现不佳的情况下，公司可能会采取开除行为。那么公司开除试用期员工后要给予经济补偿吗？律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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在生活中，有不少的劳动者在工作的时候受到了委屈或是单位不公平的对待，面对单位不公平的对待很多劳动者就打算去解除合同，这时候又希望单位给自己赔偿。那么，劳动者单方解除合同可否获经济补偿?律盾律师做了有关介绍，你可以看一看。
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