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劳动关系
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从入社会，我们大多数会找寻一份工作，这样的我们便是一个劳动者的身份。而作为一个劳动者，我们便会与相应的公司存在相应的合同。那么，如果我们的合同被终止或者被解除，我们的赔偿金又该如何算起，而赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金的概念？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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事业单位在我国是很重要的一种机构，事业单位一般由政府或者国有资产创办的，事业单位工作人员的福利待遇是比较高的，和公务员的待遇很相似，那么事业单位解除劳动关系怎么样才算合法?下面由律盾小编为读者就相关的知识进行解答。
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合同期满公司不继续跟自己续签，劳动者等于是失业了，在这时候很多劳动者都觉得公司应该要给自己一笔经济补偿金，让自己能够可以暂时的渡过难关，找工作也不用那么的急。那么，合同期满可以拿几个月的经济补偿金?看看律盾小编收集的资料。
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依据劳动合同法的规定，企业违反法律的规定解除与职工劳动关系的，需要对职工进行相应的经济补偿，经济补偿一般以职工的工资和在企业工作的时间，那么因为解除劳动关系赔偿金该如何让赔偿?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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要是公司没有履行好劳动合同中的内容的，劳动者是可以要求公司进行赔偿的，不然到时候会有很多的钱都没有得到，那么如何计算经济补偿中的工作年限呢。律盾小编通过你的问题带来了“如何计算经济补偿中的工作年限”的内容，希望对你有帮助。
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何谓经济补偿金？其实就是当工作人员被解雇时，被给予的经济补偿。这项举措也是相当人道了，大多数人在刚面临下岗时，并不能很好地找到下一个工作。经济补偿金能维持较大部分人短期的下岗生活。那么，经济补偿金基数作为计算基数应该按照应发工资还是实发工资？律盾小编将为您解答这个问题。
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公司是最懂劳动法的，有的人经常是这样说的，不过有的情况也是这样的，员工倒是很多的都不懂，甚至听都没有听过，那么公司在不支付经济补偿金的情形是如何的。律盾小编通过你的问题带来了“不支付经济补偿金的情形有哪些”的内容，希望对你有帮助。
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经济补偿金道理来说很多的地方都是要进行补偿的，但是很多员工并不知道，所以在公司很多地方都触犯了员工的利益的时候也没有员工来反抗，那么公司就会一直的侵犯。下面，律盾小编为大家介绍经济补偿就支付相关情形，希望对你有帮助。
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经济补偿是公司给员工的，是需要员工自己进行申请的，很多的劳动者根本不知道还有经济补偿这一说，都是老老实实的进行工作很多的权益都已经被侵害了还没有吭声，那么员工可以获得经济补偿的一种情形是什么。律盾小编通过你的问题带来了“员工可以获得经济补偿的一般情形有哪些”的内容，希望对你有帮助。
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只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系，劳动关系可以解除，但是这种解除是要符合法律规定的解除，那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些，律盾小编整理了一些这方面的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。
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