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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。而劳动关系分为全日制和非全日制，那么全日制劳动关系的特点是什么呢?律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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有些用人单位因业务量太多过于繁忙的关系而需要聘请些派遣工，派遣工跟正式员工享受到的福利待遇是会很不一样，一些派遣工也觉得自己在单位里面的地位很尴尬，那么，派遣工和用人单位之间是不是劳动关系?下面律盾小编给你主要介绍相关知识。
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随着时代的发展，大家的生活水平逐渐的提高，农民工成为促进社会进步的一个大团体，但是在很多时候，由于知识的缺少，法律意识的单薄，农民工的利益容易受到侵害。提前了解相关的法律法规有助于大家利益的维护。那么农民工确立劳动关系存在的问题是什么？以下内容由律盾在线小编为您整理，专业保障您的利益。
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劳动关系是用人单位和劳动者建立的一种法律关系，而劳动关系的类别是比较多的，在解决劳动争议的时候，就需要对劳动关系进行认定，那么劳动关系的类别有哪些,劳动关系什么时候认定?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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在生活中工作的时候不少劳动者也会遇到用人单位不肯承认彼此之间劳动关系的情况，而在这个时候很多人就会觉得对方的做法不合理而会自己去认定，但也遇到了问题，劳动关系认定存在的问题应该怎么解决？律盾小编告诉我们要看实际情况。
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劳动关系是用人单位和劳动者建立的一种法律关系，如果劳动者出现工伤的时候，可以申请工伤的认定，认定工伤后可以获得赔偿，认定工伤需要一定条件，那么劳动关系的确定是工伤认定的前提吗?下面由律盾小编为读者进行解答。
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在工作关系中，有的属于劳动关系，有的属于劳务关系，有的属于雇佣关系，还有的属于承接转包关系，那么转包中没有劳动关系能否认定工伤，律盾小编通过你的问题带来了“转包中没有劳动关系能否认定工伤”的内容，希望对你有帮助。
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做工程这块的，很多的人都认为都是劳务关系，其实也是有劳动关系的，这个要看是不是有劳动合同和员工有没有在工作中遵守公司的规章制度，那么工程外包的劳动关系是如何的。律盾小编通过你的问题带来了“工程外包的劳动关系是怎样的”的内容，希望对你有帮助。
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劳动人民的权益受到国家的重视，从刚刚谈起劳动到签订劳动合同都是受法律的严格保护的。今天，律盾小编为我们带来的法律知识是关于劳动关系建立的确定条件什么，从参加劳动的那一天其就建立了劳动关系吗？请看以下律盾小编带来的解说。
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现在这个社会上事实劳动关系合法地位，那么确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。那么事实劳动关系的认定及其法律后果是什么?下面就让律盾小编为大家详细的讲解吧。
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