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劳动关系的认定
- 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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农民工因为工作性质的原因，工伤是比较容易发生的，而有时候用人单位却不想赔偿，这时候就需要打官司，但是由于农民工在诉讼中面临高昂律师费问题，就想申请法律援助，那么这种做法可以吗？律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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一些人与单位的劳动关系发生变更了，但是工作的地点、工资等等并没有发生变化，自己每天还是正常的上班、下班，每个月到了发工资的日子里还是拿到了工资，那么，劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些？律盾小编给你提供一些意见。
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解除劳动关系是有条件的，特别是一些哺乳期的妇女，这个是不能进行辞退的，一旦辞退就需要赔偿经济补偿金，当然还有其他的情况也会赔偿的。律盾小编通过你的问题带来了“哺乳期解除劳动关系经济赔偿金”的内容，希望对你有帮助。
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劳动关系是用人单位和劳动者建立的一种社会关系，除了劳动关系外，还存在一种用工关系是劳务关系，在现实生活中存在很多的劳动外包公司，那么外包双重劳动关系是什么,有什么好处?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者在工作的时候没有跟单位签订劳动合同的关系，结果在工作中受伤了就遇到了单位不承认跟自己劳动关系的情况，导致他们无法顺利的去申请工伤赔偿，那么，工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定吗?下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。那么事业单位编制双重劳动关系是什么?下面就让律盾小编为大家详细的讲解吧。
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在我国存在很多的直销企业，直销企业一度被认为是传销，所以在社会上受到很多人的歧视，我国推出了相关的法律对直销行为作出了法律的规定，那么直销人员与企业建立劳动关系了吗？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动者解除劳动合同时，依据劳动合同法的规定要提前30天通知用人单位，解除劳动合同后如果重新工作的，就需要对劳动关系进行转让。劳动关系转移主要转移的是社保关系，那么离职转劳动关系具体怎么做?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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单位以帮扶关系推脱劳动关系怎么办，这个也是属于劳动关系的一种，也不是很复杂，只需要自己有一定的能力。其实这个问题不是很普遍，但也还是有发生的，大家可以多在这些方面注意一下。律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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每个人都有合法保护自己权利的义务，对于我们付出的劳动，我们都有权利要求得到相应的回报。如果我们平时在为一些个体工商户打工，那么我们之间是否构成了劳动关系呢?又如何确定我们之间的关系是劳动关系还是雇佣关系呢?律盾小编为您整理了以下内容，希望可以帮助到您。
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