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劳动合同
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什么是终止劳动合同?终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。那么，终止劳动合同通知书范本到底是怎样的呢?律盾小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
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劳动合同终止对于劳动者来说很重要，与每个劳动者息息相关，是人们很关心，但是，却不太了解的话题。那么，劳动合同终止的注意事项有哪些？律盾小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
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劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。那么终止合同后补偿金如何计算，律盾小编来为大家解释。
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解除和终止
条件
期限
经济补偿金
协商解除36条
单位提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求
需支付
员工提出
无要求
不需支付
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）39条无需支付经济补偿金
试用期内不符合录用条件（用人单位应明示录用条件，以
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:
1、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动
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(1)《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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终止劳动合同在很多情况之下职工是可以要求公司支付赔偿金的，有关劳动合同终止赔偿金是有相关的法律规定的，其中包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同的规定，也包括哪些情况不支付经济赔偿金，下面是律盾小编整理的相关资料。
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网友提问：
你好，我被单位违法解除了劳动合同，想咨询一下单位违法解除或终止劳动合同应承担哪些责任？
濮阳律师解答：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工
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劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
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劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形
1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提
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