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劳动争议
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仲裁和诉讼都是实践中解决劳动争议的两种方式。那么，根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有哪些不同的地方?它们之间的关系是怎样的?下面，律盾小编带大家一起了解。
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对于如何完善仲裁调解机制，更好地发挥仲裁调解在人事争议中的作用，律盾小编认为应从以下几方面着手：
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申请劳动仲裁应注意哪些事项?应当注意申诉书的书写、申诉期限的注意、仲裁机构的管辖权问题、裁决书义务的履行等问题。那么它的具体内容是怎么样的呢？下面律盾小编就为大家进行详细介绍，欢迎大家阅读了解。
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申请劳动仲裁的程序有哪些
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劳动争议调解仲裁法是如何解释的
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不服不起诉决定申诉书
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是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。下面律盾小编为您整理劳动争议仲裁申请书的范文。
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劳动仲裁时效是多久，实践中的具体规定是什么?要如何计算劳动仲裁时效?为了解答大家的疑惑，帮助大家了解这方面的规定，律盾小编收集整理了下列文章为大家详细介绍相关的法律知识，欢迎大家阅读了解。
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津贴在我国法律规定里面是属于工资中的一种，是用人单位按照某种规定发放给劳动者的劳动报酬，那么在生活中津贴争议能否申请劳动仲裁呢?下面就让律盾的小编为您做一下具体的介绍吧。
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随着《劳动合同法》的出台及大家法律意识的提高，因为拖欠工资问题、社保缴费问题、员工离职补偿金问题等因素引发的劳动争议仲裁案件也层出不穷，那么申请劳动仲裁，仲裁申请书怎么写就显得尤为重要了，律盾小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
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