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劳动争议
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在劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在权利义务上作出裁决。这就可以说是属于劳动争议仲裁了，那么劳动争议仲裁的特有原则有哪些?律盾小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。
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仲裁是一种纠纷解决的方式，如果双方当事人发生纠纷的，可以向仲裁委员会申请仲裁，仲裁实行的是一裁终决制度。那么，仲裁申诉时效以及办案时效是如何规定的?律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在现实社会中，我们经常看到有关执行而引发的纠纷，因此，掌握有关法律知识十分必要。下面律盾小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。那么接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
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实际上，劳动仲裁与劳动诉讼与在很多方面存在相似之处，就比如管辖吧。提起劳动诉讼需要向有管辖权的法院提起，而申请劳动仲裁同样需要仲裁委有管辖权。那么劳动仲裁管辖原则是什么?接下来，请跟律盾小编一起看看。
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劳动者与用人单位因劳动纠纷申请劳动仲裁需要提交申诉书，申诉书是当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议受理并处理劳动争议案件的依据。那么申诉书怎么写呢，律盾小编马上为您介绍。
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对于劳动争议案件，仲裁委员会不管是否受理，都应该在法定期限内给申请者以答复。那么，在法律上，劳动仲裁的受理时间有多长呢?而劳动仲裁案件的具体审理期限又是多久呢?对此，律盾小编在下文中一一为您解答。
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劳动争议仲裁申诉书指劳动者和用人单位发生的争议和纠纷，劳动争议仲裁申诉书是指劳动者或者用人单位不满调节结果对劳动争议仲裁委员行为要求进行仲裁的一种书面材料，那么到底劳动争议仲裁申诉书的写法是怎样的呢?下面就跟律盾小编一起来看看吧。
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劳动仲裁与劳动争议之间有哪些关系？律盾为您介绍。
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在我国，劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁的具体程序是怎么样的呢?为了解答大家的疑惑，下文律盾小编整理的了相关劳动仲裁程序，希望能帮助大家进一步了解劳动仲裁方面的内容，欢迎阅读。
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在现实社会中，我们经常看到有关劳动关系而引发的纠纷，因此，掌握劳动争议仲裁有关法律知识十分必要。那么劳动争议仲裁申请时效是怎么规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
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