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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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[案情]
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职场合同未解除签新约承担赔偿责任
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如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，是违反了用人单位的法定义务的，是需要承担相应的法律责任的。此外，双方当事人也是成立了事实劳动关系的，仍然会受劳动法的调整。那么，解除事实劳动关系的赔偿是怎样的呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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摘要：不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但
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网友提问：
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许多企业为了不对劳动者负责任，不与劳动者签订书面的，以为这样就能逃避企业的责任。这样的想法肯定是错的，只要证明劳动者与单位之间存在，即使没有书面劳动合同，单位也是要对劳动者负责任的。接下来，我们一起看看实践中事实劳动关系应如何处理。
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一、双方存在事实劳动关系，是否可以随时“终止”?
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管理费用的科目处理包括企业营业费与管理费用，商品流通企业可不设置本科目，而将发生的管理费用在“营业费用”科目核算。
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我们常常在工作中听说有关于劳动安全卫生的相关内容，那么到底什么是劳动安全卫生呢?大家还知道有劳动安全卫生评审费，劳动安全卫生评审费又是多少呢?今天，律盾小编就为您整理了“劳动安全卫生评审费”的相关法律知识，希望对您有所帮助。
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由于特殊工作的需要，一些企业会需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等，这类用品的支出就是劳动保护费。那么劳动保护费包括哪些呢?下面律盾的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
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