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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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对于第三人侵权行为致雇员伤害赔偿问题，我们该怎样看待呢?
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如果劳动者自己不知道劳动合同应当包括哪些内容，轻易的相信单位提供的合同而不注意相关事项的话，这一劳动合同很有可能成为“卖身契”，那么劳动者应怎样呢，以及需要注意一些什么问题?
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1、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
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律师解答：
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“工伤自理”条款有效吗?
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试用期中，用人单位出现什么情况，劳动者可以解除，当劳动者出现什么情况，用人单位可以解除劳动合同。再什么情况像是有补偿的?律盾小编整理了相关资料，一起来看看吧!
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劳动者与用人单位进行劳动与劳务活动之前，都会签订相应的用工合同。有的是劳动合同，有的是劳务合同，这都是一种协议，是受法律的保护的，当劳动者权益受到侵害时，它们都能发挥应有的效力，那么它们到底有何不同，只有一字之差，会有什么区别，接下来就由律盾小编带你看看它们的本质区别。
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订立注意事项有哪些?相信这是大家都感兴趣，却很少了解的知识。劳动合同关系着每个劳动者的切身利益。企业与被招用的工人时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
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论雇工从事雇用合同行为受到损害的司法救济
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和只有一字之差，那么什么是劳动合同?什么又是劳务合同呢?二者有什么区别和相似之处呢?律盾小编为大家整理了相关内容，请阅读了解。
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