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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天，雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到社会生活的各个角落。此类纠纷诉至人民法院的也越来越多，律盾小编结合审判实践谈一下自己的认识。
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到期后通常劳动者和公司都会面临续不续签的问题，而由此产生了不续签劳动合同是否有经济补偿的问题。本文为你介绍不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定。
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用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形分别有哪些?你知道劳动者解除劳动合同也可以拿到经济补偿金吗?接下来，我们一起到下文了解详情!
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经济补偿金有没有上限?高工资员工的经济补偿金有上限，他支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不超过职工月平均工资三倍的数额支付。还有哪些不能列入经济补偿金基数的范围等，接下来为您详细介绍。
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围，关于这个问题律盾小编为你整理了一下关于这个问题的资料，如果你想知道，关于用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围这个问题，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上律盾小编的步伐一起往下看看吧。
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生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。其中，特种作业是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。
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实践中有些用人单位没有跟劳动者，但实际上与劳动者形成了事实上的劳动关系，那么是什么样的呢?在司法实践中怎么认定的呢?本文将为您详细介绍。
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劳动保护费涉税政策总结(各地政策规定不一样，可能部分内容不准确但是实务)：
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女职工小张在江苏镇江一家超市当收银员。因为超市生意比较好，所以职工经常被要求加班。2013年11月，小张已经怀孕8个月，可超市依然经常安排她加班。小张觉得身体吃不消，就向领导反映，自己已怀孕8个月，需要休息，实在不方便加班。对于小张的要求，超市领导没有同意，并要求小张克服个人困难，体谅单位事多人少的苦衷。小
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在实践中，如果用工单位主动提出与劳动者关系，那么，用工单位将向劳动者支付一定经济补偿金，但是，如果用工单位和劳动者仅存在，解除事实劳动关系是否要补偿劳动者呢?下面，律师小编马上为您具体介绍。
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