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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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因为缺乏维权意识、规避责任或希望有更换工作的自由等种种双方的原因，许多用人单位与劳动者并未签订劳动合同，这也为劳动纠纷的产生和解决埋下了隐患。那么一旦没有签订或者没有拿到书面劳动合同却需要证明劳动关系以解决纠纷时应该怎么办呢？律盾为您解答。
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关于误工 2020-03-21
受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
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在人身损害赔偿案件中，因雇佣关系和承-揽关系的责任不同，并且在诉讼中举证责任的承担方式也不同，从而会产生不同的判决结果，对当事人的利益产生重大影响。因此在一些人身损害赔偿的案件中，原、被告之间是雇佣关系还是承-揽关系往往是案件争议的焦点，张*杰律师认为，区分雇佣关系和承-揽关系是十分有必要的，也是非常值
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公司的录用通知书是给员工的offer，收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到入职。那么录用通知书能否代替劳动合同?录用通知书是否具有合同的效力?下文律盾小编为大家详细解答!
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发生劳动争议而没有签订劳动合同此时要确定与用人单位存在劳动关系怎么办
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每到年底，总能看到各地住建、人社等部门站出来给农民工讨薪“撑腰”。然而，讨薪的血泪故事依旧不断上演。农民工讨薪却被打到底该如何维护自身权益呢？
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什么是双重劳动关系？一个人可以同事在两个地方与公司签订劳动合同吗？这违法吗？接下来有关双重劳动关系是否违法的相关内容由律盾小编为您介绍，欢迎阅读。
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很多人选择都做了几个工作，那么这关于双重劳动关系就存在一些争议，接下来有关关于双重劳动关系有关争议讨论的相关内容由律盾小编为您介绍!
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来源|深圳市中级人民法院
上诉人(原审原告)卢某生。
被上诉人(原审被告)深圳亿某模具制造有限公司。
上诉人卢某生为与被上诉人深圳亿某模具制造有限公司(以下简称“亿某模具公司”)劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法公劳初字第110号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议
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由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书
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