-
事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
-
第一条为了规范农民工工资支付行为，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本规定。
-
劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么?
-
网友咨询：
朋友现在在一家公司工作，与该公司签订一份非正式的劳动合同，合同上面写的是：合同期为5年，如违约，将按照每年3000元的金额进行赔偿。近日，该公司在未和任何员工商量的基础上，发出通知：将违约金提高到4000元/年。这种做法是否违反相关的法律？
专家回复：
劳动合同中约定离职违约金并不违反我国现
-
法律咨询：
我与一家销售公司签订的劳动合同中约定：我的月工资基数为3000元。公司对工资实行绩效考核，如我超额完成销售任务，按超额部分的2%作为提成；如我未完成销售任务，则每少1%，在月工资基数中扣除5%，扣完为止。三个月来，我虽已使出浑身解数，常常加班加点地跑客户，但销售业绩一直不理想，在按绩效考核扣
-
核心提示
李-娟（化名）在个体食品厂当杂工，发生工伤后，老板说根本不认识她，无奈之下，她到崇明县法律援助中心申请法律援助。法援律师通过笔迹的比对，迫使厂方承认老板在发生李-娟工伤之后，曾带她去医院就诊。
案情回放
李-娟是个离婚多年的农村妇女，孤身一人抚养正在上高中的女儿，生活十分艰难。2008年10月
-
案情简介：
2010年12月6日，金某进入上海某公司(以下简称“公司”)处工作，双方签订了期限从2010年12月6日至2011年12月5日止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资，服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。上述劳动合同期满后，双方未续
-
案情：
三个月前，孙*婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营，也为提高他们新入职员工的业务技能，常常利用下班时间和双休日组织他们进行各种业务培训。仅上个月，孙*婷等人便被占用20个晚上，每个晚上3小时，还有6个双休日。连日的培训令他们疲惫不堪，由于不满公司的这种做法，他们多
-
1.补发未休年假工资名正言顺
【案例】2010年3月1日，胡-萍与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。2012年3月2日，双方的劳动合同因到期而终止。胡-萍想起，自己在上一年中并没有休过年休假，遂要求公司对此给予补偿，但遭公司拒绝。理由是已经过期作废，更何况公司并没有阻止胡-萍休假，而是胡-萍根本就没有要求
-
津贴制度 2020-03-28
我国劳动法里面明确规定了津贴制度：津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。一、津贴的性质、特点和作用津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重
-
根据《集体合同规定》第49条的规定："集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；
返回
顶部
扫描二维码
微信客服