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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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《审查意见书》应当载明以下内容：
1、集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;
2、劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;
3、审查意见;
4、作出审查意见的时间。
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《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号
第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半
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2010年4月15日徐州市中级人民法院审判委员会[10]第13次全体会议讨论通过
为了保障劳动关系当事人的合法权益，统一我市两级法院的裁判尺度，根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法>、《中华人民共和过劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以及最高人民法院相关司法解释和上级法院的有关指导意见
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女性就业是女性具有的合法权益，但是女性作为社会的弱势群体，在某些方面一直受到用人单位的歧视，这种现象在当今的社会中普遍存在。现在就由律盾小编来为大家介绍一下当前我们国家女性就业现状。
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当劳动者与雇主签订了劳动合同才能构成劳动关系吗?劳动关系的认定有哪些方面的因数决定呢?劳动关系有哪些特点呢?快来跟随律盾小编的步伐一起阅读下文进行了解，希望对您有所帮助。
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什么是劳动关系管理制度?劳动关系管理制度的存在有什么意义?劳动关系管理制度包含了哪些内容呢?下面请跟随律盾小编的步伐一起阅读下文进行了解，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快!
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劳动关系管理要注意哪些问题呢?在管理劳动关系时应该怎样来协调双方关系的稳定与有效呢?劳动关系管理内容包括哪些呢?下面请跟随律盾小编的步伐一起阅读下文进行了解，祝您阅读愉快!
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劳动关系的合理管理可以促进构成劳动关系双方的长期有效稳定的合作，更有助于工作进展的顺利和效率的提高。下面律盾小编将为您带来劳动关系管理的意义的介绍，希望对您有所帮助。
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什么叫事实劳动关系？事实劳动关系怎样构成？要证明事实劳动关系需要准备哪些材料和哪些手续呢？下面请跟随律盾小编的步伐一起阅读下文进行了解，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快！
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什么是事实劳动关系?事实劳动关系具有怎样的法律效应?下文律盾小编为您带来一则关于事实劳动关系案例的介绍与分析，希望您能通过这个实际的案例更清晰的认识其本质特性，祝您有所收获。
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